![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Материальная ответственность. Гарантии и компенсации Коллективная ответственность. Полная индивидуальная ответственность. Ограниченная ответственность. Возмещение вреда. Гарантии. Компенсации. Льготы | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#11 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 15.09.2009 
				
				
				
					Сообщений: 62
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 18 
	
		
			
				Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Здравствуйте, помогите пожалуйста грамотно оформить приказ. Дело  в том, что для тех. осмотра необходим приказ о том, что за данным авто закреплен конкретный водитель. Я составила такой:  
		
		
		
		
		
		
		
	закрепить за автомобилем ХХХ модельХХХ №ХХХ водителя ФИО. Ну вот придумать преамбулу к приказу не могу. Зациклилась на "относитель автомобиля предприятия", но думаю как-то не правильно, а ничего другого в голову не лезет.  . Не нравится мне мой приказ.
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#12 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Приказ о закреплении автомобилей за водителями я уже приводил, но очень давно... 
		
		
		
		
		
		
			Поищите, пожалуйста, сами... Что-то типа "з метою збереження... , підвищення особистої відповідальності..." 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#13 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.10.2010 
				
				
				
					Сообщений: 51
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Склалася наступна ситуація - з вини монтажника (який в той же час суміщає посаду водія) зламався закріплений за ним  автомобіль. Ремонт обійшовся підприємству в значну суму. Підприємство тепер хоче стягнути з цього працівника кошти за ремонт автомобіля. Яким чином це можна зробити?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#14 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Ответьте на вопросы: 1. Что именно написано в приказе о совмещении должности водителя 2. Есть ли приказ о закреплении за ним автомобиля 3.Что именно сломалось в автомобиле, было ли проведено расследование, кто, как и на основании чего решил, что поломка произошла исключительно по вине водителя?  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#15 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.10.2010 
				
				
				
					Сообщений: 51
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			в приказе - 1.Закріпити автомобіль марки ХХХХХХХХХХХХХХХ за ХХХХХХХХХХХХХХХХХ монтажником  будівельним 2 розряду, за його згодою, з 16.01.2014 року. 
		
		
		
		
		
		
		
	ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ – монтажнику будівельному ХХХХХХХХХХХХ, з 16.01.2014 року встановити доплату до заробітної плати в розмірі 10% від посадового окладу згідно штатного розпису за виконання обовязків водія та покласти обов’язки по здійсненню контролю за технічним станом даного автомобіля, за його згодою. факт поломки з своєї вини він визнає  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#16 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Тогда вам нужно провести служебное расследование с целью установления его вины, а то  сегодня он признает свою вину, а завтра в суд побежит... 
		
		
		
		
		
		
		
	Помните, что привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно: 1) работником нарушены его трудовые обязанности; 2) предприятию нанесен прямой действительный ущерб; 3) установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом; 4) доказана вина работника в причинении ущерба. Поэтому эти вопросы обязательно должны быть отражены в материалах расследования. Потом виновный пишет заявление о признании вины и готовности возместить ущерб, на основании которого директор издает приказ об возмещении ущерба, на основании которого работник вносит деньги в кассу или работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, из его зарплаты.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: |  Таня Яцук (05.08.2014)  | 
		
| 
			
			 | 
		#17 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 13.11.2012 
				
				
				
					Сообщений: 31
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Здравствуйте! 
		
		
		
		
		
		
			Наша компания занимается грузоперевозками. Меня, как представителя отдела кадров, попросили подготовить Приказ, но я думаю, что это скорее будет Инструкция или Положение об ответственности водителя, где просят указать такие моменты, как оплата недостачи топлива водителем, порча машины (проколотые шины и т.д.). Вопрос вот в чем, есть ли у кого-то что-то подобное на предприятии? Буду благодарна за предоставление примера такого документа. 
				__________________ 
		
		
		
		
	Позитивне мислення народжує позитивну реальність.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#19 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 13.11.2012 
				
				
				
					Сообщений: 31
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 15 
	
		
			
				Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Такой порядок сейчас в Компании. 
		
		
		
		
		
		
			И почему нет? Если они ездят как-попало на автомобилях предприятия, кто за это должен отвечать? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Позитивне мислення народжує позитивну реальність.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#20 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 21.08.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 2,988
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,869 
	
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 Шины это МШП, расходники. Надеюсь, водители не за свой счет покупают бензин, масло, стеклоомыватели и т.д. А то ездят в круговую, бензин перерасходуют. 
				__________________ 
		
		
		
		
	«Я подумаю об этом завтра….»  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 |