![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 364
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возраст важен, но не внешний - внутренний, он главный критерий, в внешний лишь является критерием для нагрузки ментальной и физической.
Но мы живем в мире догм, который вносит свои неадекватные иногда ограничения.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
|
|
|
|
#12 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
У меня есть знакомые, которые в свои 20 лет "засунут за пояс" 40-летних - и по эрудиции, и по профессиональным знаниям, и по умению руководить. |
|
|
|
|
|
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,506
Вы сказали Спасибо: 1,065
Поблагодарили 880 раз(а) в 423 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, безусловно согласна с Вами, в т. ч. и насчет ценности данного материала.
Но он был упомянут в данной теме не зря, так как очень ярко отображает мелькающий сплошь и рядом стериотип "возраст-карьера". Меня лично, больше бы интересовали руководства к действию людям (и мне в т. ч.), которые столкнулись с данным стериотипом на практике. Всем еще раз спасибо за отклики! |
|
|
|
|
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 774
Вы сказали Спасибо: 311
Поблагодарили 481 раз(а) в 184 сообщениях
|
Женский совет для женщин :wink:
Однажды умная женщина сказал мне, что в современном обществе сказать о женщине 22 года ей или 28 сложно Косметика и стиль одежды делает своё.Я просто не говорю свой возраст
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|
|
#15 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Ой.. сразу столько шуток на эту тему вспоминается... на юбилее по случаю 30 летия одной дамы... тост "вам в ваши 50 и 40 не дашь!" все, молчу, молчу..
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
|
|
|
|
|
#16 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 774
Вы сказали Спасибо: 311
Поблагодарили 481 раз(а) в 184 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|
|
|
#17 | ||
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
фсе.. не сдержался... да.. было бы неплохо Вам выглядеть на свой возраст Да и мне тоже.. а то давеча прихожу к собственнику, приношу резюме, а он мне "молодая девочка, всего 25 лет..." а я так невзначай.. "так-с и мне 26..."
__________________
Держитесь, я возвращаюсь))) |
||
|
|
|
|
|
#18 | |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 774
Вы сказали Спасибо: 311
Поблагодарили 481 раз(а) в 184 сообщениях
|
Цитата:
У меня такое часто было: "так совсем же молодой еще, 24 года"... ну что сказать директору, только посмотреть в глаза и напомнить о своём возрасте Кстати, не помогает...
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
|
|
|
|
|
#19 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,066
Вы сказали Спасибо: 1,168
Поблагодарили 1,578 раз(а) в 484 сообщениях
|
Руководить можно в разном возрасте. И, конечно же, можно в 40 быть вечным подчиненным и в 25 лидером среди подчиненных разного возраста.
Но.... молодой руководитель : - более категоричен по отношению к людям: черное и белое без серого. - имеет малый человеческий опыт: поэтому гибкость и понимание разных! людей для него тяжело - не потому, что он глупый, а потому что он сам еще не пережил много, что переживают его подчиненные. Мать 35-летняя с 2-мя маленькими детьми и 22-летний амбициозный юноша - они из разных миров, если ее дети , например, болеют пойдя в садик, а у него отдел... - он чаще заигрывается властью. И за властью перестает видеть реалии - себя самого и других. Не ВСЕ, даже, наверное, не БОЛЬШИНСТВО, но многие. Я первый раз руководила 2 тыс человек - была председателем студсовета общаги - в 22. Всегда обладала хорошими организатоскими способностями -- вообще умничка Два раза заигралась и прошлась по людям ( а че они свою работу плохо делали ) - до сих пор стыдно Но если бы не было тех шишек и их осознания , в дальнейшем не была бы руководителем лучше прежнего Жаль тех, на ком проходят тренинровки ...Стереотипы - это да ... тут намедни была на переговорах в компании. Мне похвастались: "У нас все руководители до 28 - молодые, а поэтому энергичные, креативные и умные". Да здравствует чувство юмора :"А ничего, что у вас тут сижу, в моем-то возрасте?" Застеснялись, бедные - так мы не вас имели ввиду - хе-хеКороче, молодым везде у нас дорога, однако здравый смысл назначающих и назначаемых присутствовать должны. |
|
|
|
|
|
#20 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.09.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я всегда смотрю на то, когда человек начал работать.
К примеру у нас наша руководитель по продажам начала работать с 16 лет...сейчас в 23 она очень хороший руководитель по продажам а другой пример у нас есть ассистентка генерального, девочке 24 , работать начала в 22 (после универа) но по уровню...только на принеси-подай...
|
|
|
|