![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,015
Вы сказали Спасибо: 715
Поблагодарили 669 раз(а) в 252 сообщениях
|
Вы про метапрограммы или про НЛПеров?
НЛПеры - не отвечу за всех. ![]() А метапрограммы - в том виде, в котором они используются (включая подбор, Иванову, LAB-профиль etc) - разработаны и оформлены НЛПерами (см. мой пост, на который Вы же, кажется, и давали ссылку, по истории метапрограмм). |
|
|
|
|
|
#12 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 1,998
Вы сказали Спасибо: 440
Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях
|
А откуда брали то, что разрабатывали?
|
|
|
|
|
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,015
Вы сказали Спасибо: 715
Поблагодарили 669 раз(а) в 252 сообщениях
|
Например, из опыта собственного и моделирования (в т.ч. Вирджинии Сатир, Фр.Перлза, М.Эриксона). Почитайте историю НЛП, там все есть - откуда они брали то, что разрабатывали.
|
|
|
|
|
|
#14 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 1,998
Вы сказали Спасибо: 440
Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях
|
кажется я неоднозначно сформулировал вопрос ...
Вы можете написать откуда взялась каждая конкретная "модель"? |
|
|
|
|
|
#15 |
|
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,015
Вы сказали Спасибо: 715
Поблагодарили 669 раз(а) в 252 сообщениях
|
Часть моделей НЛП "взялась" в результате моделирования известных и успешных в своей деятельности людей.
Например, насколько я помню, Вирджинию Сатир моделировали суммарно 2 года, Милтона Эриксона - 4 года. (мета-модель, раппорт, якори, техники эриксоновского гипноза, терапевтические метафоры, техники работы с частями...). Также есть и другие модели, смоделированные с тех, кто что-то умеет делать успешно. (стратегия творчества Уолта Диснея, работа с фобиями, взмах...) Часть моделей была разработана, исходя из наблюдений. Гриндер и Бэндлер вели группы, где пробовали разные техники (начали с гештальта) и иногда экспериментировали. Наблюдали некие феномены, паттерны. Если они были очень устойчивыми и регулярно повторяющимися - отмечали и продажлали экспериментировать, затем использовать (ключи глазного доступа). Часть моделей была создана уже в результате проектирования (на основе понимания работы базовых принципов). (Нейро-Логические Уровни, техники Нового Кода (Алфавит, НАСА), SCORE на линии времени). Наверное, про все техники не расскажу, но некоторые примеры привела. Я ответила на Ваш вопрос? Или не совсем? |
|
|
|
|
|
#16 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 1,998
Вы сказали Спасибо: 440
Поблагодарили 945 раз(а) в 464 сообщениях
|
Да, конечно ответили, спасибо )
Но не полностью ... я как нибудь сформулирую точнее вопросы. |
|
|
|