СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
 |
|
|
Опции темы |
10.07.2008, 14:10
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Огромное спасибо за ответ!
|
|
|
|
16.03.2010, 15:12
|
#12 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ИС в трудовой книжке
Дорогие коллеги!
Помогите отстоять истину! Разгорелся спор, относительно внесения информации об ИС в трудовую. Но оппонент просто словам не верит и желает видеть подтверждение в нормативных актах о том, что ИС не заносится в трудовую, т.к. согласно его мнения в трудовоую вносится точная формулировка приказа о приеме. Есть ли какая-то инструкция, подтверждающая отсутствие необходимости внесения данной информации? |
|
|
|
|
16.03.2010, 15:23
|
#13 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Инструкция по ведению и заполнению трудовых книжек. Там написано что и как нужно, можно и нельзя!
|
|
|
|
|
16.03.2010, 15:35
|
#14 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прямого указания на это я не нашёл, но косвенно...
КЗоТ: Стаття 28. Результати випробування при прийнятті на роботу Коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Следовательно, раз приказ о прохождении ИС не издаётся и в ТК не вносится, значит и упоминать в ней об этом вообще не стОит... В инструкции №58 слова даже такого не встречается... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.03.2010, 16:10
|
#15 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
да вот и я все это понимаю... а принципиальным "знатокам" трудового законодательства и ответить нечего с юридической стороны... только на уровне домысливания(((
|
|
|
|
|
16.03.2010, 16:27
|
#16 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
 Остаётся письмо в Минтруда...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | NICY_ANGEL (16.03.2010) |
|
16.03.2010, 16:44
|
#17 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Овчинка выделки не стоит
 Вопрос с нормативной базой, видимо, поднимался с целью доказательства собственной значимости, а в данном случае Минтруда бессильно
|
|
|
|
|
16.03.2010, 16:46
|
#18 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Якщо в трудову має вноситись усе-усе з наказу, то там мала б бути і фраза "з окладом ..."
)
__________________
Ірина Шуляренко |
|
|
|
|
16.03.2010, 16:52
|
#19 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
так вот и я о том же)))
еще и табельный вписать можно было бы)) |
|
|
|
|
16.03.2010, 17:16
|
#20 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
А взагалі, задайте "знатоку" таке ж запитання.
__________________
|
|
|
|
|
|
| Метки |
| Испытательный срок, Трудовая книжка |
| Опции темы | |
|
|
