Припинення строкового трудового договору

[leon]

Polenko, я думаю, Вы сгущаете краски, у HRizantema описывается ситуация, когда не срок окончания срочного трудового договора истекает в выходной день, а последний день отпуска приходится на выходной.
А вот и esar ответила по поводу ст. 241 (1) и сроков в трудовом праве
Еще один выход из ситуации (правда, до издания приказа - один-два дня заработанного отпуска - заменить компенсацией)

[esar]

Сообщение от leon

Polenko, я думаю, Вы сгущаете краски, у HRizantema описывается ситуация, когда не срок окончания срочного трудового договора истекает в выходной день, а последний день отпуска приходится на выходной.
А вот и esar ответила по поводу ст. 241 (1) и сроков в трудовом праве
Еще один выход из ситуации (правда, до издания приказа - один-два дня заработанного отпуска - заменить компенсацией)

Так, згодна: компенсація за один к.д. відпустки - це єдиний вихід з цієї ситуації.
(Просто, поки триває ця дискусія, я вже і забула, що там все "ускладнюється" відпусткою.)

[HRizantema]

Спасибо всем за внимание!!! Все-таки, как хорошо , что Вы у меня есть....

[Polenko]

Сообщение от leon

Polenko, я думаю, Вы сгущаете краски, у HRizantema описывается ситуация, когда не срок окончания срочного трудового договора истекает в выходной день, а последний день отпуска приходится на выходной.
А вот и esar ответила по поводу ст. 241 (1) и сроков в трудовом праве
Еще один выход из ситуации (правда, до издания приказа - один-два дня заработанного отпуска - заменить компенсацией)

Сообщение от HRizantema

Працівника прийнято на роботу за строковим трудовим договором....
Підходить час, коли строковий трудовий договір спливає, та працівник пише заяву типу того, що прошу надати щорічну основну відпустку з наступним звільненням. Останній день відпустки, а він же є й днем звільнення припадає на вихідний.
Яким днем звільнити працівника? Яким числом видати наказ про звільнення?
Дякую за відповіді...

В первом посте HRizantema обозначено, что и день увольнения, и последний день отпуска являются субботой. Из чего я сделала вывод, что срочный трудовой договор заключался до дня, который и есть суббота.

[Sms]

Сообщение от K2

Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше. ПІДСТАВА: підпис працівника на трудовому договорі, отже працівник погодився з визначеним терміном і знає про дату закінчення ТД.

Скажите, что писать в приказе? Звільнений у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору? Заявление не надо сотрудника, только подпись "с приказом ознакомлен". Так?

[Мотя]

Оппа!
А я эту тему почему-то пропустила...
А то б увидела то, что мне не понравилось:

Сообщение от K2

Звільняти потрібно в день який передбачено строковим трудовим договором не зважаючи на відпустку, лікарняний і інше.

Т.к. ст.184 КЗоТ говорит о другом инше:
Нельзя увольнять перечисленную в этой статье категорию женщин БЕЗ трудоустройства...
Ну, да ладно....

Сообщение от Sms

Звільнений у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору? Заявление не надо сотрудника, только подпись "с приказом ознакомлен".

Да. Так и писать в приказе.
Заявления не надо.

[anatol_ua]

Заявления не надо...
Формулировка приказа должна соответствовать формулировке соответствующей статьи КЗоТ,
а запись в ТК - формулировке приказа !

[bonadiko]

А как быть, если с сотрудником А заключен срочный трудовой договор по совместительству, на период отпуска другого сотрудника В до 30.11.2010г. А у сотрудника А сменный режим работы, ведется суммированный учет рабочего времени, и последняя смена у него стоит 26.11.2010г. Вопрос: Каким числом увольнять???

[anatol_ua]

И он не сможет 30.11.2010 прийди за своей трудовой книжкой ?..

[bonadiko]

Он совместитель, у меня нет его трудовой! Я звонила в Минтруда мне сказали если вы его не увольняете 30.11.2010г., то на каком основании вы его увольняете 26.11.2010г. по собственному заявление писал? - нет, по соглашение писал нет, а по окончанию срока так надо уволить 30.11.2010г., но последний рабочий день 26.11.2010г. Так и не поняла как правильно уволить?