СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.04.2008, 16:31 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Павел, учет отработанного времени и так ведется в часах. И в табелях мы также указываем не рабочий день, а рабочее время в день (8 часов) ... здесь будут учитываться сутки. 14/2; 2/6 дневных/ночных часа; если с разбивкой на дневные/вечерние/ночные, то не помню сейчас как будет.. . А вот 40 часовая неделя - это не регламент. Это же один из вариантов.
Составление табеля - это не просто фиксация дней работы, а регистрация часов работы. |
02.04.2008, 16:40 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А вот 40 часовая неделя - это не регламент.
Извините, что вмешиваюсь, но, по-моему, согласно ст.50 КЗоТа, 40-часовая рабочая неделя - очень даже "регламент". Я согласна с Павлом, что именно "підсумований облік робочого часу" даст возможность на отклонение от нормы. |
02.04.2008, 16:47 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
А кто ж не ведет підсумковий облік робочого часу???
И раз есть отклонения, значит не такой уж он и регламент))) Общепринято, что рабочая неделя 40 часов, но разве мало таких предприятий, которые работают иначе и фиксируют это в своих табелях на законном основании? |
02.04.2008, 16:55 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Безусловно, но при условии, что при этом соблюдаются правила ст.61 КЗоТ, где указано, что запровадження підсумованого обліку робочого часу допускається "з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
|
07.07.2009, 15:25 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
12.01.2011, 16:31 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно в табеле отразить часы: если в праздничный день сотрудник работает с 19.00 до 7.00 (включая ночные часы). В табеле есть графа "Праздничные часы" и графа "Ночные часы". Ночное время праздничного дня в какой графе проставлять?
|
12.01.2011, 19:41 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.04.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Мне кажеться 4 ставок будет маловато .
Если произвести расчет в том, что сторорож будет работать круглосуточно это получается (24*365=8760 часов в год) к тому же еще и праздничные есть которые оплачиваются в двойном размере в год получается ( 10*24=240) общая сумма часов составляет 9000 часов норма на одну должность в год 1996 часов. В итоге 9000/1996=4,5 ставки без учета дополнительного ФОТ ( ночные , замена отпусков и.т.д) |
13.01.2011, 11:02 | #18 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
13.01.2011, 11:09 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
На каком основании ?
Ст. ст. 54, 55, 71 - 73, 106, 107, 172, 175, 176, 182 ... КЗоТ Украины
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.01.2011, 14:10 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Работа в 2 смены . 1 смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. Работают мужчины. Вопрос: как в табеле отражать в праздничный день ночные часы?
|