СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
 |
|
|
Опции темы |
31.08.2016, 13:00
|
#11 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
31.08.2016, 13:53
|
#12 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ksu77 (31.08.2016) |
|
31.08.2016, 14:20
|
#13 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Навеяло:
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (21.08.2017) |
|
31.08.2016, 17:27
|
#14 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
  
|
|
|
|
|
|
03.09.2016, 21:08
|
#15 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 715
Вы сказали Спасибо: 137
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Отсюда надо и плясать. Иначе - будет конфликт интересов. Специалист будет стремится выполнять то, что у него хорошо получается  , а директор будет недоволен (априори) 
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (05.09.2016), Алексей.ЛТ (21.08.2017) |
Может как инициатива:проанализировать причины текучести кадров среди ТОП-состава?
Новый фин.дир,новый рук.отдела кадров?
