СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
19.12.2007, 11:53 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Iren@,
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
19.12.2007, 12:01 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не вижу разногласия в нашей дискуссии, потому что перевод сотрудника подразумевает, по данному Указу сохранение за ним предыдущего места работы , а перевод на место "декретчицы" нет,поэтому из практики судебных споров и даю комментарий , о том , что во время декретного отпуска данная должность становится условно вакантной, именно на срок отпуска , а это может быть и 1 год и 3 года по желанию декретчицы, а вот то место которое покинул переходящий уже вакансия , которая заполняется без ограничений, и пришедший на нее сотрудник не обязан ее освобождать после выхода декретчицы и соответсвенно увольнении сотрудника №2, перевод такого сотрудника №2 возможен на другую или вновь открытую должность либо увольнение по ст 40-6
|
19.12.2007, 12:11 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а по совету срочного договора , опять же из практики: не стоит этого делать при наличии открывшейся вакансии. Выход я вижу в том,чтобы открыть в отделе вакансию аналогичную "декретной", перевести на постоянной основе сотрудника , на освободившееся место взять нового, а после выхода декретчицы смотреть по ситуации либо оставить все как есть либо провести сокращение (кого Вам решать, главное процедуру соблюсти)
|
31.03.2010, 09:35 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! А у меня другая ситуация (вопрос). Это не у меня на работе, а у знакомой. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на ее место женщину. И она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Первая еще не вышла, а вторая вышла досрочно. Теперь первая изъявила желание выйти. Может ли вторая сейчас оформить опять отпуск до 3-х лет?????? Или она автоматически увольняется (т.к. она временно была принята)
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
31.03.2010, 12:47 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
спасибо большое! Вот когда просто пролистываешь темы, находишь много интерсеного и полезного. А когда срочно нужно, как назло!
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
19.07.2012, 13:04 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
увольнение сотрудника (декретчицы) с дектретного меса
Добрый день! У меня такая ситуация: сотрудница была принята на декретное место (это прописано в приказе на прием). Сейчас она беременна и будет уходить в декретный отпуск по беременности и родам в сентябре, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сама она будущая одинокая мама. Первая декретчица должна выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в апреле 2013. Вопрос: что будет со второй декретчицей? А именно процедура ее увольнения: согласно какой статьи и когда? После 3-х летнего отпуска или сразу как выйдет 1-ая декретчица? И вообще правомерно ли ее увольнять, если она одинокая мама?
__________________
С уважением, Владислава : Хорошее: |
31.10.2012, 10:39 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Новая должность с обязанностями декретчицы
Добрый день, подскажите, пожалуйста:
Планируем взять нового сотрудника, для выполнения частично обязанностей уходящей в декрет работницы (другую часть обязанностей возложим на бухгалтера нашего). Для новенького создадим новую должность (с введением единицы в штатное расписание, все как полагается). Проблема у меня в том, чтобы прописать для нового сотрудника расторжение с ним трудовых отношений в связи с выходом из декрета молодой мамы, - ведь принимаем мы его на работу не на "декретное" место, а на новосозданное, хотя выполнять он будет часть ее обязанностей. Может, можно оформить срочный трудовой договор с указанием даты расторжения его с момента выхода из декрета сотрудницы? Или это неправильно? А может, в приказе о создании новой вакансии указать, что создается она временно на время пребывания в декретном отпуске работницы, и будет упразднена в святи с ее выходом из декрета? Заранее спасибо за указание на ошибки и дельные советы! |
31.10.2012, 13:25 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Решение неудачное, на мой взгляд. При введении новой доп.должности у вас не будет основания заключить СТД с работником.
Предлагаю на должность работника, находящегося в отпуске, принять другого по СТД с непол.раб.временем и оговорить обязанности, а другому работнику установить доплату (за вып.обяз.временно отсутств. работника, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ), что зависит от того, по одной или разным должностям дополнительные обязанности. |
31.10.2012, 14:12 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Могли бы Вы разъяснить для меня, почему не сможем заключить СТД? Если в приказе о введении новой должности директор напишет, что она вводится временно на время декрета, то как раз, как мне кажется, СТД и подходит... Предприятие ведь само определяет свою оргструктуру.. Или я что-то упускаю и временно вводить новую должность нельзя? |
|