СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
27.02.2013, 12:51
|
#11 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Недоработки
Уважаемые форумчане, помогите не нарушить. На предприятии есть необходимость кассирам работать по 11 часов (с 08 до 20). Установили график день через день, НО в воскресенье предприятие не работает. Получается не выполнение нормы рабочего времени.
Как быть? |
|
|
|
27.02.2013, 17:25
|
#12 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 590
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
А что у вас написано в положении об оплате труда?
У нас, если работник не вырабатывает в месяц свою норму, мы доплачиваем до оклада, который указан в трудовом договоре. |
|
|
|
|
27.02.2013, 18:14
|
#13 |
|
Эксперт HR-Лиги
 Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,652
Вы сказали Спасибо: 3,505
Поблагодарили 4,948 раз(а) в 2,045 сообщениях
|
Неполный рабочий день по инициативе работника с оплатой за отработанное время.
Тоже самое, с инициативы работодателя, через процедуру изменений условий труда. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Mardge (27.02.2013) |
