Суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Как это - к чему? К тому, что хочу получить ответы на вопросы - эксперты вы или где?, если не получить - так порассуждать, что ли, для порядку...

Дорогая Мотя, такая постановка вопроса выглядит так: вы мне напишите, что вы думаете, а я потом скажу правы вы или нет.
Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"


В любом случае, это отдельная тема для разговора, и предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации.

Но в этой проблеме есть 2 стороны:
- женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем
- работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает

Если это еще и бюджетное учреждение, где строго ограничено кол-во штатных единиц - ситуация незавидная.

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Мне больше импонирует другой стиль дискуссии:
"вот мое мнение, что на это скажете?"

Мне - тоже!
НО!

Сообщение от Mardge

предвижу вывод такой: нельзя установить НРВ при сум. учете, потому что это порождает такие вот сложные ситуации.

Вика! А ты, часом, не заглядывала в мою голову?
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли..
Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ.

Сообщение от Mardge

Но в этой проблеме есть 2 стороны:
- женщина, которая плевала на все сложности работодателя и настаивает на своем
- работодатель, который не может ей отказать и теперь должен выкручиваться как хочет/может/понимает

И это верно!
Вот и получаются два положения, из которых я хочу найти выход, но не могу, т.к. законодатель нам это все не хочет прорисовать.
Вечно я задам вопрос, на который нет ответа....

Спасибо, Вика!
Все, что я хотела - я узнала!

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Вика! А ты, часом, не заглядывала в мою голову?
Мне кажется, что ты вместе со мной думала и предвидела такой исход моей мысли..

Было дело! Я уже тебя немножко узнала, Надюша!

Сообщение от Мотя

Да-а-а..сеанс телепатии временно имеет доступ.

Наверное, потому что погода хорошая, ясная, сегодня - помех в телепатической связи нет!

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Было дело! Я уже тебя немножко узнала, Надюша!

Сообщение от Mardge

Наверное, потому что погода хорошая, ясная, сегодня - помех в телепатической связи нет!

Ага! К нам опять зима вернулась и повалил снег!

[Inka]

Сообщение от Мотя

Я вообще, если честно, плохо представляю себе смены при суммированном учете времени на беспрерывнодействующих предприятиях, например, с установлением НРВ...
Например, есть три смены:
I с 7-00 до 15-00
II с 15-00 до 23-00
III с 23-00 до 7-00.
Так?
И вот сотрудник, которому нельзя отказать по закону, пишет заяву об установлении ему НРВ...Прекрасно!
Ей устанавливают, к примеру, продолжительность каждой смены не по 7 часов, а по 4 часа.

Можно не менять количество часов в смене, а сократить количество выходов, чтобы в итоге выйти на норму учетного периода...

[Мотя]

Сообщение от Inka

Можно не менять количество часов в смене, а сократить количество выходов,

Каким образом сократить количество выходов на непрерывно действующем производстве?

[Inka]

Сообщение от Мотя

Каким образом сократить количество выходов на непрерывно действующем производстве?

При бригадной работе за время, когда этой работницы не будет, остальным можно установить доплату... За интенсивность труда, к примеру... Если согласятся. При индивидуальной (вроде станочников) сложно представить.

[Мотя]

Сообщение от Inka

Если согласятся.

Вот...и таскать туда-сюда...в то время, как работница - сегодня - берет неполный, завтра - полный, послезавтра опять неполный. и что? Постоянно менять графики, согласия, несогласия....
Да кто ж на это пойдет, если честно?

[Inka]

Других вариантов я не вижу... Ну разве что найдется "пара" такой работнице, тогда получится один "полноценный" работник

[Мотя]

Отож..и я - не вижу...