СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
09.11.2011, 13:54 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
|
Джонни!! Ла хента э ми вида лока!!!!!
жиииир, не ожидал здесь это прочитать |
Этот пользователь сказал Спасибо Vadias за это полезное сообщение: | Шутюр баад (09.11.2011) |
09.11.2011, 14:52 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
заходи на форум почаще.
это 6 (ШЕСТАЯ) цитата-вставка только от меня |
09.11.2011, 15:04 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
там есть еще продолжение..
А то, что вокруг одни психи...с этим не соглашусь...есть и нормальные....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 19:11. Причина: Лишнее цитирование |
09.11.2011, 15:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Оп-ПАА!!!!!!!!!!!!!!
С нами модератор и эксперт--- мощнейший и уважаемый!!! устроим опрос на тему: "выражение эмоций в уютненькомм..............?" |
09.11.2011, 16:32 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В другой, болтательной теме - пожалуйста.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2011, 16:22 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как раз я обалдеваю с охраны труда. Со мною лично все в порядке. Я то знаю чем это все может закончиться. Точнее могу предвидеть сюжет банальный до не хочу. потому, что есть опыт. Но не виноватая я, что вокруг одни дебилы) Ну не выкину я слов из пестНи)
Ну вот какие доводы нужно привести? С одной стороны угроза туберкулеза и похвально, что МЫ заботимся не только о штатных сотрудниках!)))) А с другой стороны...... А что тут такого спрашивает руководство, мы деньги платим, спасибо скажите. Другие вон вобще не считают нужным проходить медосмотр. Ну странная Вы Светлана угрожаете неприятностями), когда МЫ такое дело делаем. А Светлана чухает репу , в которой не укладывается вся эта доброта и А потом ведь спросят а чейта Вы там сидели и молчали? Не молчу плохо, молчу еще хуже Макс, ты то как никто другой знаешь нашу тему? Последний раз редактировалось Мотя; 10.11.2011 в 16:51. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_s за это полезное сообщение: | nata33 (11.01.2017) |
14.11.2011, 16:13 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Степ бай степ!!!!!
В исходных условиях задачи:
несколько категорий исполнителей работ( далее "Васи"), выполняющие по договору подряда некие разные работы. как им провести медосмотр за деньги компании?? Пошаговый инструктив: 1. Определяем вредности для типа "Васи" -- Вы+инженер по охране труда. 2. Печатаем направления на медомсотр для каждой категории "Вась", без какого-либо упоминания о компании, професии, подписей должностных лиц итд. 3. направляем помощника в МСЧ с просьбой выставить счёт за медосмотр отдельно взятого типа "Васи" 4. подсчитываем стоимость работ. 5. Выдаём налом деньги помощнику+ пачка квитанций, и он идёт платить в кассу банка или лучше кассу МСЧ ( если же каждому Васе выдать деньги, замучаетесь с учётом, если послать "Васю" за свои ( с последующим возвратом)-- замучаетесь со сроками.) 6. Даём каждому "Васе" в руки направление+оплаченый счёт+установленый крайний срок. 7. собираем заполненые бланки, смотрим на них и прячем подалее от бухов, кадров и охраны труда. Во избежание,.........так сказать. 8.............. 9.ПРОФИТ. Последний раз редактировалось Алина 38; 14.11.2011 в 16:57. |
17.11.2011, 17:25 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2010
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 22 раз(а) в 12 сообщениях
|
В житті все простіше. Всі мерчедайзери, які бажають попрацювати в нашій торгівельні залі , повинні надати санітарну книжку. Хто надав, той працює, хто - ні. Звиняйте. От і все.
|
18.11.2011, 08:32 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Яке відношення "замовник" має до здоров'я "виконавця"? (вибачте, "васі"?) Може "вася" взагалі не особисто буде виконувати роботи за ЦПХ, а передоручить їх виконання третій особ ("петі")? Чи ви тоді і "петю" на МО потягнете? P.S. І куди дивиться ваш власник? Чи йому байдуже, що ви даремно витрачаєте його гроші, та ще й не просто гроші, а "непосильним трудом нажиту" готівку! Та ще й не просто витрачаєте, а з "умислом": планомірно готуєте докази, за якими "компетентні органи" на раз розшифрують маскування трудових відносин під цивільно-правові відносини... |
|