Как оформить работу сотрудника в избирательной комиссии?

[Iren@]

А навіщо звільняти?

[anatol_ua]

ЗУ "Про вибори Президента", ст. 29:
4. За рішенням виборчої комісії, яке затверджується виборчою
комісією вищого рівня, голова, заступник голови, секретар або інші
члени окружної виборчої комісії (загальною кількістю не більше
чотирьох осіб), дільничної виборчої комісії (загальною кількістю
не більше трьох осіб) протягом усього періоду повноважень виборчої
комісії або частини цього періоду можуть виконувати свої
повноваження у виборчій комісії з оплатою їх праці в комісії
відповідно до статті 40 цього Закону. Зазначені особи на цей
період звільняються від виконання виробничих або службових
обов'язків за основним місцем роботи із збереженням відповідного
стажу.

Див. також ст. 40 цього Закону щодо оплати праці членів виборчих комісій
та ЗУ "Про центральну виборчу комісію".

[natali_lukom]

Доброго дня, шановні колеги.
Цитата з матеріалів журналу «Кадровик України»:"Відповідно до ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть виконуватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Оскільки статтею 22 Закону № 474-XIV виборчі комісії визначаються як «спеціальні колегіальні державні органи», на членів комісій поширюється чинність ст. 119 КЗпП. Тому членам виборчої комісії, якщо вони виконують свої обов'язки в робочий час, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку за місцем роботи. Зауважимо, що законодавство не передбачає жодних компенсацій з боку органів державної влади чи виборчих комісій підприємствам, установам, організаціям, у яких працює член виборчої комісії."
( http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../DG091117.html )
Підкажіть, будь-ласка, як оформляється "виконання державних обов'язків"? Потрібен наказ?

[Iren@]

Наказ - обов"язково.
Приблизно такого змісту - увільнити особу Н. з .... на період.... від виконання трудових (службових) обов'язків за місцем роботи .... зі збереженням стажу на весь період повноважень виборчої комісії або на період повноважень як члена .... виборчої комісії №....
Підстава: заява ......., рішення .... виборчкому від..№.. , ст.119 КЗпП, ст.29 ЗУ Про вибори Президента України...
Після кампанії така особа повина представити в установу, що її відпустила, довідку про з/п у виборчкомі...

[alena-es]

А я вот не поняла - член избирательной комиссии - это специальность, профессия? что это? Если да, то где-то этому должны обучать, отмечено в классификаторе, должностные обязанности...и пр., или это все прописано в "законе о выборах"?
В классификаторе я нашла: "1229.1 Член Центральної виборчої комісії".
Что же им пишут в ТК на момент работы на выборах?

[anatol_ua]

Сообщение от alena-es

Что же им пишут в ТК на момент работы на выборах?

Так их же не увольняют, поэтому в ТК ничего и не пишут...

Если я был на курсах повышения квалификации 2-3 месяца, то мне в ТК это писать ???

[korelija]

А як позначати відсутність людини за цей час? Якщо це не відпустка без збереження з-п - яка тоді пояснити в табелі поняття "тимчасово звільнений"?

[Мотя]

Сообщение от korelija

А як позначати відсутність людини за цей час?

Так:

Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.)

ІН

[korelija]

Ой, дякую Мотя, Вам дуже. Але ще маю таке запитання - тут ін позначається і донорський відгул ,який оплачується (на підприємстві) і участь у роботі виборчої коміїі, яка не оплачується (на підприємстві) - як розрізнити це ін, коли в табелі багато людей і відслідкувати за кожним немає можливості?

[Inka]

Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці:

ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
(...)
Примітка.
(...)
2. Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. При необхідності форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.