![]() |
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
![]() |
|
|
Опции темы |
|
|
#11 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
.Есть журналы регистрации, есть отчёты в ВУЗ и т.д. - и всё это не формальность, а реальность.Да, общая работа (в нашу пользу) - она объединяет .Но очень хотелось бы иметь гарантии )).Кстати, у наших юристов появились идеи, как прописать строчки об ответственности.Явится миру готовый вариант - поделюсь, если это кому-то будет интересно. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | ili (05.07.2011) |
|
|
#12 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Делюсь - прописать-то прописали строчки об ответственности, необходимости заключить с нами трудовой договор, отработать не менее 3-х лет и вернуть деньги, если этого не сделали, НО...Думаю, не новость - вроде бы это и не запрещено , но как реализовать наше право требовать возврата денег "в случай чего" никто не знает
.Вернулись к тому, с чего начинали...
|
|
|
|