СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
13.01.2011, 18:20
|
#181 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
 ... но осадок остался ... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HR-Alla (03.02.2011) |
|
18.01.2011, 11:46
|
#182 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Предприятие (ТОВ) деятельности не ведёт. Решили его закрыть вообще (ликвидировать). Все сотрудники кроме директора увольняются по соглашению сторон (и они согласны, с собственнику нет лишних расходов). Как уволить самого директора, если он является единственным учредителем? Протокол напишем, мол решил уводить сам себя с занимаемой должности директора... Он что, сам себе пишет заявление, или как? Будет ли в этом случае правомерна ст.36 п.1, или только 38 КЗоТ? Вариант с п.1 ст.40 не хочет. |
|
|
|
|
18.01.2011, 12:00
|
#183 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
18.01.2011, 12:39
|
#184 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Помогите, пожалуйста, разобраться: Значит, ОБЯЗАТЕЛЬНО п.1 ст. 40 КЗоТ со всеми вытекающими сроками? Но ведь фактически учредитель (он же и директор) сам решил закрыть фирму и на момент закрытия он является единственным её сотрудником... Разве это не собственное желание (ст.38 КЗоТ)? Последний раз редактировалось Мотя; 11.04.2019 в 01:57. Причина: Лишнее цитирование |
|
|
|
|
|
18.01.2011, 13:18
|
#185 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
А это уже пусть решает сам директор (он же - собственник)...
Остались денежки на счету, достаточные для выплаты выходного пособия, - можно и п.1 ст. 40 (хотя, на мой личный взгляд, странно как-то это - сам себе выплатил... ),не осталось - можно и ст. 38... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hope1902 (27.01.2011) |
|
20.01.2011, 13:21
|
#186 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.06.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.Директор предприятия, так звучит должность, он же и Учредитель компании, желает называться Генеральный директор. Возможно ли это, и как грамотно это оформить? |
|
|
|
|
20.01.2011, 13:29
|
#187 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Мы уже не раз обсуждали вопрос именования руководителя Генеральным директором:
либо гендир возглавляет Совет директоров (или просто в его подчинении находятся директора по направлениям работы), либо он возглавляет Корпорацию (объединение предприятий, на каждом из которых есть свой директор). В любом случае этот вопрос должен быть отражён в Уставе !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
28.01.2011, 17:25
|
#188 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: правильно ли будет создавать приказ об увольнении директора в автоматическом режиме по типовой форме утвержденной 05.12.2008 года, смущает тот момент, что в этом приказе не будет слов "Прекращаю исполнение обязанностей...", потому как шаблон приказа находится в программе Вирго Кадры+, и там и создается. Заранее спасибо. |
|
|
|
|
28.01.2011, 17:57
|
#189 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Сам на себя...
принял, назначил, выплатить премию, уволить... Я бы издал пусть и нестандартный, но более сответствующий ситуации приказ, форму которого мы уже не раз обсуждали...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Feo (29.01.2011), HR-Alla (03.02.2011), Iren@ (01.02.2011), Trishka (28.01.2011), Олена Олек (03.02.2011) |
|
01.02.2011, 18:27
|
#190 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
Добрый всем вечер! Помогите разобраться.
Есть фирма "К". В ноябре 2010 увольняется директор. Учредители назначают и.о. директора начальника отдела. Оформляем возложение обязанностей с правом подписи и т.д. Все довольны. В январе 2011 фирму решают закрыть. Всех сотрудников, естественно, увольняют. Внимание, вопрос. Как оформить приказ на увольнение начальника, который и.о. директора? Я поседею скоро Привычной формулировкой: "Складаю з себе обов'язки директора"? Так останется начальником отдела. А начальника кто увольнять будет? Может, я все усложняю и решение где-то совсем рядышком 
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
|
|
|
|
| Метки |
| Увольнение директора |
| Опции темы | |
|
|
