СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
10.08.2015, 09:53
|
#181 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Ангелина (10.08.2015) |
|
10.08.2015, 11:23
|
#182 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,988
Вы сказали Спасибо: 4,195
Поблагодарили 9,554 раз(а) в 5,530 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
10.08.2015, 11:26
|
#183 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 352
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Согласна. Спасибо.
|
|
|
|
|
14.08.2015, 10:31
|
#184 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Если работница выходит из декрета после 3 лет, нужно ли сообщать в налоговую?
|
|
|
|
|
14.08.2015, 10:32
|
#185 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | fleshka (14.08.2015) |
|
18.08.2015, 12:55
|
#186 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, что подразумевает № аркуша повідомлення?
|
|
|
|
|
18.08.2015, 13:03
|
#187 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,416
Вы сказали Спасибо: 1,895
Поблагодарили 2,996 раз(а) в 1,659 сообщениях
|
Именно это и обозначает. Если у Вас 1 лист - ставьте "1", если на одном листе все принятые не поместились, нумеруйте листы дальше по порядку.
|
|
|
|
|
18.08.2015, 14:21
|
#188 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2011
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, засомневалась из-за огромных штрафов.
|
|
|
|
|
22.08.2015, 09:36
|
#189 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2011
Адрес: харьков
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день! подскажите я правильно поняла - если работник выходит на работу 01.09 ,то уведомление нужно (или можно) отправить хоть уже с 25.09 .
Ну а если он не приступит к работе 01.09 или вообще не поступит к нам на работу - смысл уведомления.СПАСИБО! |
|
|
|
|
23.08.2015, 14:02
|
#190 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Уведомлять можно в любой день, до 01.09.
Если прием работников не массовый, я бы советовала уведомлять за день до выхода на работу. Если работник не приступает к работе, подаете отчет с пометкой "скасовуючий".
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
