СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
 |
|
|
Опции темы |
28.12.2010, 16:15
|
#151 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста!
У нас на предприятии была такая ситуация. 8 мая 2010 сотрудник пострадал в ДТП (его сбила машина, когда он стоял на остановке). Больничный открыт с кодом непроизводственная травма в больнице, затем последующие БЛ (с таким же кодом диагноз - политравма) в другой поликлинике, а потом один из промежуточных БЛ (продолжение политравмы) с диагнозом ОРВИ. Мед.пункт нашего предприятия отказался регистрировать такой БЛ, мотивируя тем, что ОРВИ не может быть продолжением политравмы. Если кто сталкивался, подскажите, пожалуйста.
Заранее спасибо. |
|
|
|
29.12.2010, 11:07
|
#152 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
На каждый диагноз - свой ЛН !!!
(он же указывается в самом ЛН !..  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
29.12.2010, 22:42
|
#153 | |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.12.2010
Адрес: возле Киева
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
30.12.2010, 10:46
|
#154 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Если первичный и окончательный диагнозы совпадают,
то как понять "промежуточный" диагноз, отличный от них ???  Этого в "Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності" нет... К тому же, я так думаю, что насморк (промежуточный диагноз) врядли лечил травматолог (первичный и окончательный диагноз)... С другой стороны, на время насморка ведь не прерывался первичный ЛН... Тогда получается, что неправ врач, вписавший в промежуточный ЛН "промежуточный" же диагноз (ОРВИ): ведь этот врач продолжал лечение политравмы (а это - основной диагноз !) Вывод: писать в поликлинику письмо с просьбой внести исправления в этот промежуточный ЛН !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.12.2010 в 10:54. Причина: дополнял... |
|
|
|
|
30.12.2010, 12:54
|
#155 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Наш бухгалтер консультировалась с соцстрахом, скахзали "такое возможно, оплатим", а ОРВИ среди политравмы из-за того, что сняли аппарат Елизарова и поднялась температура. Все больничные прошли через ЛКК. Вообщем наш бухгалтер оплатил все эти больничные, а их немало (с 08.05.2010 по 09.12.2010 год), жалко только сотрудника, которому приходилось исправлять все ошибки, сделанные доктором, то предприятие не то, то даты и номера БЛ не совпадали...
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо yozhik9 за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.12.2010) |
|
30.12.2010, 13:05
|
#156 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
"Наказания без вины не бывает, Шарапов !"
(Г. Е. Жеглов) Я своих тоже гоняю !!! Чтобы внимательно смотрели, ЧТО им пишут в ЛН... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
30.12.2010, 18:56
|
#157 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,359
Вы сказали Спасибо: 3,894
Поблагодарили 2,418 раз(а) в 948 сообщениях
|
Я тоже своих работников предупреждаю что бы внимательно смотрели диагноз, ФИО, название предприятия, даты открытия, закрытия или продолжения ЛН. Однажды был ЛН перелом правой голени(непроизводственная травма), в продолжение ЛН написали диагноз перелом левой голени.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | Befis (30.12.2010) |
|
12.10.2011, 11:29
|
#158 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2011
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
лікарняний
Добрий день! Підскажіть будь-ласка може в когось був такий випадок коли під час лікарняного працівника керівництво визиває його на роботу з дуже важливих обставин, а він не виходе. Як можно діяти в такій обставині, які заходи можно вжити до цього працівника?
|
|
|
|
|
12.10.2011, 11:37
|
#159 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,937
Вы сказали Спасибо: 1,838
Поблагодарили 4,187 раз(а) в 2,051 сообщениях
|
Я так понимаю, что никаких мер. Это же больничный, а не отпуск.
Никакие производственные дела не могут заставить больного человека прийти на работу. Только добровольно. Если болезнь позволяет, то человек может (не обязан) прийти.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
|
|
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | catalina (12.10.2011), InnaK (12.10.2011), katsol (12.10.2011), Мотя (25.10.2011), Соня Ореховая (12.10.2011) |
|
12.10.2011, 12:29
|
#160 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 270
Вы сказали Спасибо: 469
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А что руководство предполагало что можно сделать ставя вам задачу уточнить данную информацию?
|
|
|
|
|
| Метки |
| Больничный |
| Опции темы | |
|
|
