|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  21.11.2012, 13:08 | #141 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Пардон, нечаянно не ту кнопку нажала. Директор 1210,1 Заступник директора 1210.1. Помічник директора 3436.1 "За сумісництвом" це не розширення назви посади. 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 13:27 | #142 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев 
					Сообщений: 85
				 Вы сказали Спасибо: 112 
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Спасибо большое!!! Спасибо за помощь!!! Я правильно поняла, что заступник директора за СУМІСНИЦТВОМ тоже 1210.1? 
				__________________ Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2012 в 01:15. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 13:38 | #143 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Да, но совместительство это форма занятости, а не название профессии, в штатном у Вас должна быть запись  "заступник директора" без приставки "за сумісництвом".
		 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: |  Kseniy@ (21.11.2012) | 
|  21.11.2012, 13:40 | #144 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 А раскройте тайну - кто вам вообще поведал о существовании такой замечательной и редкой должности, как "Заступник директора за сумісництвом"?  А если кандидат в заместители директора пожелает у вас работать, не по совместительству, как на основном месте работы, на каком основании вы ему откажете? Согласно Конститутции Украины работодатель "....може відмовити в прийнятті на роботу лише у таких випадках: — відсутність вакантних місць; — недостатність або відсутність належної кваліфікації у працівника, що наймається на роботу; — обмеження, встановлені законодавством щодо прийому на роботу окремих категорій працівників (вік, стан здоров'я, важкі та шкідливі умови праці (щодо неповнолітніх і жінок), заборона в судовому порядку обіймати певні посади, робота близьких родичів ст. 25-1 КЗпП України, громадянство (на окремі посади можуть прийматися тільки громадяни України) У всіх інших випадках відмова у прийнятті на роботу буде вважатися порушенням законодавства і може бути оскаржена до суду". Как видите, нет тут таких оснований для отказа, как требование работы по совместительству, а название должности "Заступник директора за сумісництвом" практически то же самое, что название должности "Секретарь -блондинка" или "Грузчик-негр"... | |
|   |   | 
|  21.11.2012, 13:51 | #145 | 
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2012 Адрес: Киев 
					Сообщений: 85
				 Вы сказали Спасибо: 112 
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Спасибо, Вы мне очень помогли!!! Это не я, это было сделано до меня, а я привожу все в порядок) Скажите, пожалуйста, а может быть два заступника директора? 
				__________________ Всем хорошего настроения!!! Последний раз редактировалось Мотя; 22.11.2012 в 01:14. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 13:58 | #146 | 
| Эксперт HR-Лиги. Модератор  Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев 
					Сообщений: 2,988
				 Вы сказали Спасибо: 1,869 
		
			
				Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Может.
		 
				__________________ «Я подумаю об этом завтра….» | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 14:22 | #147 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 15:24 | #148 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Из брошюры "Право на працю", мне когда-то в Центре занятости подарили   211112.jpg Последний раз редактировалось Andry; 21.11.2012 в 16:02. | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 21:46 | #149 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев 
					Сообщений: 4,177
				 Вы сказали Спасибо: 5,182 
		
			
				Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Ясно.   Просто из вашего текста можно сделать вывод, что цитата из Конституции: В действительности там, конечно, так не написано. И в КЗоТ нет таких четко обозначенных пунктов, по которым работодатель может отказать в работе... | 
|   |   | 
|  21.11.2012, 22:13 | #150 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 06.10.2009 
					Сообщений: 10,046
				 Вы сказали Спасибо: 4,228 
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  | 
| Метки | 
| ДК 003:2010 | 
| Опции темы | |
| 
 | 
 |