![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#141 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не, Наташ, я так поняла, что речь идет об отпуске за особый характер работы... 
		
		
		
		
		
		
			![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: |  Liverpool (04.09.2013)  | 
		
| 
			
			 | 
		#142 | ||
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 12.07.2010 
				
				
				
					Сообщений: 2,697
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 3,547 
	
		
			
				Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я ответила на вопрос Тришки_Наташи.  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() А вопрос Цитата: 
	
 Постанова 1290 это Цитата: 
	
  
		 | 
||
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#143 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я тут ваще запуталась.. 
		
		
		
		
		
		
			Да, знаю... Но. Здесь пишут о: Цитата: 
	
 А здесь: - списки, а не Додатки...а списки только там, что я привела.... А вообще-то уже понятно, что да, такой отпуск положен совместителю, который работает не менее половины продолжительности рабочего дня... 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#144 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 12.06.2013 
				
				
				
					Сообщений: 48
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 28 
	
		
			
				Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Дякую, за небайдужість!!! Справді питання було на рахунок додатку 2, вибачте, що не вказав. А як ви думаєте, до терміну "молодші медичні спеціалісти" (п.133 17 розд. додатку 2) можна віднести фахівця з фіз. реабілітації?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#145 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 05.09.2013 
				
				
				
					Сообщений: 26
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Коллеги! 
		
		
		
		
		
		
		
	А как Вы пишете приказ об отпуске совместителя? Нужно ведь указать п.1 отпуск ежегодный основной,а в п. 2 отпуск по совмесительству.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#146 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Я такого вида отпуска, чотт, не знаю.. 
		
		
		
		
		
		
			![]() ![]() Не можете рассказать? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#147 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 03.11.2011 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 2,440
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 1,922 
	
		
			
				Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#148 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 05.09.2013 
				
				
				
					Сообщений: 26
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ранее я никогда не имела дела с совместительством, ни внешним, ни внутренним. Еще только разбираюсь. 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Есть работник.Основная должность у нас +совместительство 0,5 ст. у нас .Уходит в отпуск. пример приказа: №...-к від.... 1. Петровій О.О. сестрі медичній палатній терапевтичного відділення надати щорічну відпустку за робочий період 09.2012-09.2013рр. з 01.04.2013р.-30.04.2013р. на 24 календарних днів основної та на 6 календарних днів додаткової відпустки. 2. Петровій О.О., яка працює за сумісництвом сестра медична палатна надати щорічну відпустку за робочий період 10.2012-09.2013 з 01.04.2013р.-12.04.2013р. на 12 календарних днів основної у рахунок та відпустку без збереження заробітної плати з 13.04.2013 по 30.04.2013 на 18 календарних днів, як суміснику. Підстава:заява Петрової О.О., Закон України "Про відпустки", ст. 6, ст. 26. Это есть правильная формулировка приказа для внутр.совместителя или нет? Откуда 12 дней непонятно..  Вроде бы должно быть 24 дня, а остальные без сохранения з/п.Прошу Вас как знатоков помочь разобраться..Наша бухгалтерия отказалась сегодня платить если я не сделаю приказ как они требуют ![]() Вот чтобы был приказ расписанный как основная, так и совместительство и все тут.Новое руководство  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#149 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 06.10.2009 
				
				
				
					Сообщений: 10,046
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 4,228 
	
		
			
				Поблагодарили 9,602 раз(а) в 5,558 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Точно так же, как и приказ на отпуск основного работника, разве что в некоторых случаях как основание указываю: справка об отпуске с основного места работы от.. №... 
		
		
		
		
		
		
		
	Не нужно. Кто вам такое сказал или где такое вычитали?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#150 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги. Модератор 
			![]() Регистрация: 05.03.2009 
				Адрес: Украина 
				
				
					Сообщений: 20,554
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14,953 
	
		
			
				Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А зачем? 
		
		
		
		
		
		
			![]() Ведь: Цитата: 
	
 Вот они и требуют то, что им вздумается - согласно обстоятельствам тем, как они их видят... Вы же требуете всякие справки, не предусмотренные НПА... и работаете - согласно обстоятельствам.... А бухи - тоже люди... Вам, значит - можно требовать все, что угодно, а им - нет. А где справедливость? 
				__________________ 
		
		
		
		
	Сколько людей - столько и мнений.  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |