СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.10.2009, 20:28 | #141 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рон Хаббард
Ааа.... Именно этот Рон Хаббард.А я то думал, чем мне знакома эта фамилия.А про его сайентологию прочитал я парочку статей. Что-то меня его идеи не очень-то и вдохновили. Действительно странное течение. Своебразное.
|
15.12.2009, 15:45 | #142 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Ссылки ищите уж сами. Используем уже более двух лет, внедрили уже всё (Статистики, Оргсхему, последнее -Академию) |
|
17.12.2009, 11:00 | #143 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
|
У меня после прочтения некоторых статей и книг по Хаббарду больше вопросов, чем ответов. Очень настороженно отношусь к данному виду управления компанией. Хотя дейстительно есть вещи, которые заставляют задуматься в нужном направлении..
Но внедрять теорию Хаббарда в нашу практику наверное не стала бы, по крайней мере целиком |
17.12.2009, 11:18 | #144 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна с мнениями зая и Tatara. В свое время получала множество информационных рассылок о сайентологии и вчастности о теории Хаббарда, приглашений посетить их семинары, внедрить их систему ... Я стала интересоваться - что да к чему, много читала материалов, расспрашивала более опытных коллег, мнение которых для меня авторитетно. И, действительно, - там больше негатива, чем пользы от этого всего. Пришла к выводу, что связываться не стоит.
|
17.12.2009, 22:11 | #146 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
+100
Именно так. |
25.12.2009, 16:42 | #147 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я как-то присутствовала при начале внедрения этой системы на одном предприятии. Даже отправляли на семинар одного из, мня-мня, WISE-гуру - что могу сказать, ни на один из моих вопросов этот "гуру" не смог адекватно ответить, особенно когда я спрашивала по нюансам практического применения его методов.
В той компании я давно не работаю, и очень этому рада
__________________
...а ложкой по лбу? |
25.12.2009, 16:58 | #148 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
оно и не удивительно ...
|
08.07.2011, 09:27 | #149 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Тест «Анализ потенциала сотрудника» (PPA)
Коллеги, сталкивался ли кто-либо в работе с тестом "Анализ потенциала сотрудника" (РРА)? Он состоит из 200 вопросов. Меня интересует его обработка и результативность.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
11.07.2011, 11:32 | #150 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Думаю (всего лишь мои предположения), этот тест в интерпритации компании "Эдванс" - одно из названий всё той же темы сайентологии, Хаббарда (и его теста), ещё он называется Оксфордским (непонятно почему), ещё он называется EXEC-U-TEST Personality у компании "Перформиа"..ну, и так далее кто во что горазд.Информации в инете предостаточно.
|