Командировка в выходные дни

[Befis]

Сообщение от Sms

Кто прав?

Бухгалтерия.
А что у вас в Положении о командировках по этому поводу написано

Сообщение от Sms

где написано, что Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон распространяется на бюджетные организации

Інструкцію

1. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).

[Sms]

Сообщение от Befis

Бухгалтерия.
А что у вас в Положении о командировках по этому поводу написано
Інструкцію

Вот, что у нас в положении указано:
1.7. Працівник під час відрядження працює за графіком роботи того підприємства, на яке його направили. Замість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку по повернені з поїздки не надаються.
1.8. Якщо працівник спеціально направлений для роботи у вихідні або святкові та неробочі дні, або якщо працівник виїжджає у відрядження або повертається з нього у вихідний день, то в якості компенсації працівнику по поверненні з відрядження надаються інші дні відпочинку за узгодженням з керівництвом.
1.9. Днем виходу на роботу працівника перед відрядженням вважається попередній робочий день перед днем від’їзду працівника, а днем виходу на роботу по завершенню відрядження вважається наступний робочий день після дня повернення з відрядження.

[Haseki]

Здравствуйте. Мы - не бюджетная и не частично бюджетная организация. Будет ли правомерным в нашей собственном, внутреннем Положении о командировках прямо указать, что мы не предоставляем дополнительных дней отдыха за выезд в или возврат из командировки в выходной день?

И ещё вопрос: как правильно табелировать такие дополнительные дни отдыха? Как ІН (Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) )?

[Svetlana_K]

Сообщение от Haseki

Здравствуйте. Мы - не бюджетная и не частично бюджетная организация. Будет ли правомерным в нашей собственном, внутреннем Положении о командировках прямо указать, что мы не предоставляем дополнительных дней отдыха за выезд в или возврат из командировки в выходной день?

Нет, не будет правомерным. Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон ч. 1 п. 11. Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Независимо от формы собственности предприятия, вы должны предоставить работнику день отдыха за выезд в командировку в выходной. А вот уже возврат из командировки - да, он на усмотрение работодателя. "п. 12. Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин."

[Liona609]

Доброго дня. Хотіла уточнити у вас наступне: ми мали прийняти працівника, який одразу ж виїхати у відрядження. виїзджав він 01.09.2013р., тобто у неділю. таким чином, мені оформляти його 30.08.2013(п"ятницею?) чи можна наказ від 30.08.13 про прийняття з 01.09.13? Допоможіть будь-ласка, бо я заплуталась і не знаю як вчинити вірно та пояснити керівнику
Дякую

[Andry]

Изучите "Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон".
Для того, чтобы ваш сотрудник выехал в командировку, у вас должны поставить ему задание и согласно п.5 Инструкции выплатить ему авансом денежку (на проезд, питание и проживание). А как вы выплатите деньги тому, кто не состоит с вами в трудовых отношениях?!
Принимайте пятницей, и пусть едет.
А за то, что выехал он в воскресенье, согласно п.11 все той же Инструкции вы должны будете после возвращения предоставить ему отгул.

[Liona609]

Величезне дякую вам за роз"яснення і швидку відповідь

[Fidentia]

Коллеги, честно пыталась перечитать все страницы, но ответы на свои вопросы найти не удалось...

Буду очень признательна за помощь.

Ситуация такова:
Сотрудники часто отправляются в длительные командировки (1-3 мес.), в большинстве случаев заграницу.

При этом это не командировки в подразделения, предприятия, где можно как-то привязаться к их графику работы.

Это журналисты, которые ездят на различные мероприятия, проводят съёмку, берут интервью, участвуют в конференциях и т.п.

Вот внимание вопросы:
Как табелировать таких сотрудников (по месту работы у одних график 5-ка 40 ч., у других 3 через 3 по суммированному учёту рабочего времени)
Ставить ли им выходные дни? Ведь не могут же они столько времени без выходного
Как оплачивать зп и суточные?

Вот такая вот проблемка. Очень жду Ваших советов.
Спасибо

[алеся84]

Добрый вечер! Подскажите как табелировать директора, если он уехал в командировку 4 мая, а это нерабочий день. В КД написано что предоставляется отгул. Как правильно оформить этот отгул? Нужно ли писать дирктору заявление на отгул или нет. Спасибо.

[Andry]

Алеся, включите логику: если вы ему за этот день собираетесь предоставить отгул, следовательно, этот день он находился в командировке. А если он в этот день находился в командировке, то что ему нужно ставить в табеле?