Компенсация за неиспользованный отпуск

[tinkara]

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону, за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

[Мотя]

Сообщение от DINA020376

А как он два месяца мог быть в отпуске за свой счет, если можно брать только 15 к.д. в текущем календарном году?

Как бы там ни было - отпуск за свой счет не ичсчисляет стаж работы, пенсионное исчисление и право на след отпуск - за рабочий год!

Сообщение от SVITLIK LENA

Добрый день! Подскажите пожайлуста, работник предприятия увольняется с работы. Последние 2 месяца он был в отпуске за свой счет. Эти дни учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

Не указаны льготные категории! Согл ст. 25 ЗУ "Об отпусках"!

[Iren@]

Сообщение от SVITLIK LENA

Добрый день! Подскажите пожайлуста, работник предприятия увольняется с работы. Последние 2 месяца он был в отпуске за свой счет. Эти дни учитываются при начислении компенсации за неиспользованный отпуск?

Олено, неможливо дати однозначну правильну відповідь, адже, наскільки я розумію, відпустку без збереження зп було надано з порушенням вимог ст. 26 ЗУ "Про відпустки".
Я б вчинила так:
- якщо відпустка була надана на прохання працівника, тоді б виплатила компенсацію з дотриманням вимог ст. 9 ЗУ "Про відпустки";
- якщо працівник написав таку заяву "на прохання" адміністрації, то я б врахувала цих 2 місяці для виплати компенсації за відпустки.

[Мотя]

Сообщение от Iren@

Олено, неможливо дати однозначну правильну відповідь, адже, наскільки я розумію, відпустку без збереження зп було надано з порушенням вимог ст. 26 ЗУ "Про відпустки".
Я б вчинила так:
- якщо відпустка була надана на прохання працівника, тоді б виплатила компенсацію з дотриманням вимог ст. 9 ЗУ "Про відпустки";
- якщо працівник написав таку заяву "на прохання" адміністрації, то я б врахувала цих 2 місяці для виплати компенсації за відпустки.

Почему обязательно с нарушением? Мы же не знаем, может, этот работник - инвалид 1 или 2 группы и имеет право на отпуск до 60 к.дней? Ст. 25 ЗУ "Об отпусках".

[Iren@]

Сообщение от Мотя

Почему обязательно с нарушением? Мы же не знаем, может, этот работник - инвалид 1 или 2 группы и имеет право на отпуск до 60 к.дней? Ст. 25 ЗУ "Об отпусках".

Я так думаю, тому й висловила припущення. У запитанні топікстартера ця інформація відсутня, тому ми можемо лише здогадуватися. Якщо йдеться про відпустку на підставі ст. 25 ЗУ "Про відпустки", тоді статтю, яка дає пряму відповідь на запитання, процитувала tinkara.

[natali79]

Добрый день коллеги!

Помогите разобраться. У нас на предприятии сотрудница ушла в отпуск с 24.04.09г. на 24 к.д., но когда она писала заявление она сказала, что отгуляет отпуск и уволиться, я ей сказала, что последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Когда я отнесла подписанный приказ в бух-ю и сказала, что она будет увольняться , они мне сказали зачем я ее тогда отправила на 24 к.д. надо было на 18 к.д., у сотрудницы период 01.09.08г-31.08.09г. Подскажите пожалуйста кто прав в этом вопросе? Заранее спасибо.

[Iren@]

Сообщение от кирилл

зачем я ее тогда отправила на 24 к.д. надо было на 18 к.д., у сотрудницы период 01.09.08г-31.08.09г.

І навіщо ви надали відпустку на 24 дні? Тепер повинні з працівника утримати кошти за наперед використану відпустку за період з 21.05.2009 (з наступного дня після звільнення) по 31.08.2009.

[katsol]

Во-первых, на основании чего вы её сказали, что последний день отпуска будет считаться днём увольнения? Разве было заявление об увольнении, подписанное директором? Устно она могла сказать всё что угодно.
Во-вторых, сказала-то она сказала, что увольняется, а могла бы и передумать, так что отпуск свой отгуляла согласно графику отпусков 24 дня как положено.
В третьих, если бы она написала заявление, прошу предоставить неиспользованные дни ежегодного отпуска с последующим увольнением (как лучше всего было бы и сделать), вот тогда отправлять её нужно было на 18 к.д.
В четвёртых, ничего страшного, пусть пишет заявление на увольнение, а бухгалтерия вычтет 6 перегулянных дней из той з/п, которую предприятие ещё не выплатило.

[natali79]

Действительно заявление она об увольнении не писала, сказала это устно. Может она за время отпуска и передумает. Почему я ей сказала, что последний день отпуска будет считаться днем увольнения, если вдруг она все-таки решит уволиться что -бы пришла в последний день и написала заявление. А бух-я ведь может удержать с з/п 6 к.д. перегулявшего отпуска, просто им видно не хочется с этим возиться. Я не думаю что я что-то нарушила отправив сотрудника на 24 к.д. которые ему пологается отгулять. Спасибо всем кто ответил на мой вопрос.

[Iren@]

Так, згідна з katsol , я чомусь подумала, що працівниця написала заяву про відпустку з подальшим звільненням.