Соционика в работе

[anatol_ua]

Эт врядли - надо делать свою работу ...
(за которую, в основном, деньги платят)
Хотя... в этом что-то есть !

[ili]

"Да и нет не говорить, черное и белое не называть, от ответа уходить" )))

[anatol_ua]

Один из наших девизов...

[Эйчарка]

Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.
Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности. А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.
Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик"

[ili]

Сообщение от Эйчарка

Да и народ сам иногда просит: "А дай ссылочку на тестик"

А Вы им подбросьте вот эту: 16PF в России или "каша из топора"


А вот это

Сообщение от Эйчарка

Ну, да, есть такое: любят у нас сколько?- пара-тройка топов социотипы сотрудников знать. Ну, Бога ради, имеют, в конце концов, право

я возможно не совсем понял. Могли бы Вы уточнить, что именно хотели сказать?

Сообщение от Эйчарка

Но дело в том, что руководству важны не методы того же подбора, а результат - люди, которые подходят и компании, и отвечают требованиям должности.

Собственно об этом я и писал ...

Сообщение от Эйчарка

Или, я не совсем поняла, значит. Я думала о внешних тренингах, не внутренних. Эти, конечно, есть.

То есть все возможности у Вас есть, вопрос только в желании?

Сообщение от Эйчарка

А там - хоть я буду их сидя вверх ногами подбирать, этих кандидатов.
И я считаю, что это, в общем-то, правильно.

Еду к Вам

[Эйчарка]

Или, и возможность есть, и желание, да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!!

По поводу того, что Вы не поняли: говорю, что у нас не поголовно все руководители жаждут, чтобы их стажеров потенциальных тестировали, есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??"

Да, 16тифакторый опросник - это да жестоко

Да-да, приезжайте, у нас тут весело!!

[ili]

Сообщение от Эйчарка

и возможность есть, и желание

прекрасно, значит все выйдет

да вот время.. время.. только не отправляйте меня на тренинги по тайм-менеджменту, пожалуйста!!

Не рекомендую. Есть очень много веских причин. Посмотрите к примеру вот что:

Ну и сайт заодно - у автора

и книга вышла, лежит в онлайне бесплатно:

есть только парочка таких руководителей, которые спрашивают: "А он кто? Штирлиц??"

Может они еще счетами и чернильницами пользуются?

Да-да, приезжайте, у нас тут весело!!

Быть может.
P.S. поудалял все смайлы - иначе картинки не вставляются, ограничение 6 штук ...

[Oleshka]

Уважаемые коллеги!

Кто пользовался специальным программым продуктом для проведения социометрического анализа?

Я нашел информацию о таком продукте. Интересно узнать отзывы.

[vildana]

Сообщение от Rimusato

Эх, послушать бы "живого классика соционики" Виктора Гуленка...
Но это - из разряда послепраздничных фантазий

Ну почему же фантазий,12-13.04.2011 были на корпоративном тренинге Гуленко.Впечатления-здорово,масса информации!!!Теперь есть галерея образов,все знакомые,друзья,сотрудники диагносцированы.А если серьезно-тренинг просто супер,очень познавательно.
Могу сказать,соционика,конечно не панацея в оценке,если брать исключительно сферу HR,но очень действенный инструмент,которым не стоит принебрегать.До тренинга читала много литературы,книгу Гуленко поняла с третьего раза,но при очном с ним общении все стало на свои места.

[Gol]

У кого есть опыт практического применения каких-либо наработок для оценки персонала на базе типологических методов, в частности соционики?

С соционикой знаком довольно давно...
Метод дифференциирует право и лево полушарный тип высше нервной деятельности примерно в 70%.
Что касается портретов личности))то почему человек не колобок?))
Портрет великой личности складывается из того что и обычный человек-сензетивность, тревожность,ригидность,агрессивность,лабильность,и нтроверсия, спонтанность+талант и трудолюбие))
Применение ИТО(индивидуально-типологический опросник) и ДМО (диагностика-межличностных отношений),гораздо эффективней для изучения специфики взаимодействия конкретных людей в их отношениях между собой.