Командировки и табель

[DDi]

А мне вот интересно, как с этим делом обстоит в иностранных фирмах? Кто работает поделитесь опытом.
На счет командировок: будем надеятся, что бы такого не произошло,хотя есть работники у которых фактор риска при травматизме присутствует постоянно. Наше законодательство не совершенно и если есть основания защитить себя в подобных ситуациях, можно прописатьтребования в ПВТР или отдельным положением о командировках. ( предположения) Во всяком случае защитить своих работников и себя - святая обязанность работодателя. А пока что соглашусь на К в табеле и расследование согласно Порядка...

[Befis]

Нужно

Сообщение от DDi

прописать в ПВТР или отдельным положением о командировках

http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=7348
http://www.jobs.ua/pravo/instr_59/
http://www.balance.ua/manuals/detail.php?ID=13606
прочитав, и составив соответствующие внутренние документы, можно вполне законно отправлять своих сотрудников куда угодно...Кроме мест, куда на данный момент не рекомендует МИД Украины.

[Befis]

Для фантазёров...
Ваш сотрудник, отработавший весь день или его половину уехал в "типа командировку" в аєропорт...и попал в Москву в Домодедово...Вы что потом будете рассказывать ВСЕМ , кто будет в цепи расследований... Что он там оказался случайно по собственной прихоти?... Ведь с Ваших компромиссных предложений командировка у него начнётся ЗАВТРА, а в табеле 8. Что скажете теперь Вы мне...???

[anatol_ua]

Что Вы правы !
А Вы что хотели услышать ?

[Мотя]

Хочу напомнить момент, о котором почему-то никто не вспоминает, а, может быть, не хочет...:

Сообщение от Hamynam

Хотя он мог обратно вернутся и 26 в город А, но ему возможно захотелось погулять по городу Б.

[Befis]

Сообщение от anatol_ua

А Вы что хотели услышать ?

Я хотела , чтобы это услышали другие ТС, которые зайдут на форум и прочитают все Ваши "расклады" о командировках. Мне и компании, в которой я тружусь, это не надо, поскольку предпочитаем работать с буквы закона. Обходы последнего и компромиссы, в чью пользу, очень опасны для здоровья. И не дай Бог, окажись такой сотрудник на месте одного из ужасных происшествий, Вам его поломанная нога "лёжа на диване" покажется просто раем. Должность HRа предполагает ходьбу по золотой середине - между интересами Chief Executive Officer и сотрудниками.

Сообщение от Мотя

Хочу напомнить момент, о котором почему-то никто не вспоминает

уже "проехали" этот момент...

Сообщение от Befis

...чтобы не оплачивать лишние командировочные сотрудникам, желающим провести ............за счет работодателя, необходимо самому работодателю заботиться о приобретении билетов в направлении туда и обратно.И не учитывать его желания о времени приезда и отъезда.

Сообщение от Befis

НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТНИК самовольно использует время для отдыха, а НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ограничивает права добросовестного работника.

[Олена Олек]

У нас сотрудники часто направляются в дальнезарубежные командировки, во время которых работают и в субботу (по графикам принимающей стороны) и совершают перелеты в суб. вскр по стране пребывания с одного предприятия на другое. А так как командировки обычно одно-двухнедельные, то часто получается, что практически все свои законные выходные сотрудник либо в пути, либо на производстве. Если учесть еще и разницу во времени в 6-9 часов и условия производств (не курортные), то люди возвращаются из командировок основательно уставшими. Поэтому, чтобы не мучиться вопросами, как и какой день компенсировать, а какой нет, внесли в КД пункт о компенсации другими днями отдыха дней, проведенных в дороге и дней работы, попадающих на выходные дни предприятия-работодателя при наличии подтверждающих документов - посадочных талонов и планов-графиков командировок, заверенных принимающей стороной. И, хоть это в некоторой степени противоречит Инструкции (компенсируются дни работы по графику принимающей стороны), но в КД пункт есть? Есть. КД зарегистрирован должным образом? Да. Надеемся, что проверяющие учтут мнение высоких договаривающихся сторон и не будут предъявлять претензии.

[anatol_ua]

... кроме отнесения этих затрат на прибыль !!!

[Карабаир]

Сообщение от Мотя

Это ПОСЛЕ поезда...
А ДО поезда? Должен целый день набираться сил? Лежа на диване?
Интересно, кто ж на такое идет-то? Хоть один из работодателей позволит за его же деньги лежать на диване и набираться сил для предстоящей поездки?

Знаете, на новой работе очень много езжу по командировках. И ТАКИ ДА! Я конечно не лежу на диване и не набираюсь сил...Но сначала пакую чемодан, потом готовлю служебную машину к выезду, оформляю путевой лист, получаю бензин, готовлю необходимые документы... и это в тот же день, вечером после рабочего дня (18.00) выезжаю в другой город, командировка начинается именно с этого дня. Целая ночь (если еду в Крым) или полночи в дороге если ближе... чтобы утром быть на предприятии. И как раз работодатель идет на эти расходы. Так что все зависит не от цены вопроса, а от отношения работодателя. Он то знает, что результат будет и деньги окупятся сторицей! Поэтому не вижу особой разницы, что ставить в табеле, хотя в табеле у меня стоит "к" в соответствии с приказом.

[loil]

Добрый день всем. На днях наша бухгалтерия вспомнила, что не ведется табель, и его поручили мне. Что-либо рассказать они не смогли, сказали - нам все-равно как, главное чтоб часы совпадали в табеле и зарплатных ведомостях. Перечитала кучу информации, и все равно недопонимаю. Предложенная anatol_ua форма табеля очень удобна. Автоматически подсчитываются отработанные дни.
У наших сотрудников нередки командировки длительностью неделю и более. Соответственно, они попадают и на выходные дни. Я все эти дни табелирую "к", и эти выходные автоматически подсчитываются как отработанные. Возникает переработка. Но у предприятия, на которое сотрудники откомандированны, сб-вс тоже выходные (это наш филиал). Ставить на рабочие дни "к", а на выходные "В" тоже как-то неправильно, человек-то в командировке. Или проще не заморачиваться и этим сотрудникам подсчитывать дни вручную?
Извините за глупый вопрос, но я читаю-читаю, а въехать не могу.