Увольнение за прогул

[anatol_ua]

Почитайте ещё ст. 43 КЗоТ...

[auditor]

у нас нет профсоюза, предприятие небольшое.

[EllE HRD]

а был ли зафиксирован прогул и предложено ли сотруднице написать объяснение причин отсутствия?
Вы же понимаете, что законодательство необходимо соблюсти четко и неукоснительно.
Направьте в ее адрес письмо с копиями актов, фиксирующих отсутствие ее на рабочем месте более 3 часов за каждый день отсутствия. Попросите ее дать письменное пояснение. Письмо надо отправлять с уведомлением и описью вложений.
А еще неплохо съездить к ней домой комиссией, где и ознакомить со всеми документами.
Обязательно предупредите письменно о своем праве уволить за прогулы с соответствующей записью в трудовой. Вполне вероятно, что она захочет договориться.
Кстати, нет такого понятия как "отработать 2 недели". Надо предупредить за 2 недели, а можно их отбывать на больничном или в отпуске.

[auditor]

Прогул был зафиксирован докладной запиской главного бухгалтера и составлен акт. Она отсутствовала до обеда, потом через 30 минут общения ушла с концами.
Объяснения она отказалась давать какие-либо, просто положила на стол заявление и потребовала трудовую.
Я хочу ее уволить днем когда она пришла в обед, отказалась дать объяснение и ушла.
Единственное что я не знаю будет ли она покупать больничный этим днем.

[anatol_ua]

Вариант :
- уволить по собственному желанию (ст. 38) днём,
отстоящим на 14 дней от даты подачи заявления
(как положено),
- всё это время табелировать "н"-ками и не платить ЗП
(уважительность отсутствия определяет руководитель,
в данном случае - неуважительная причина и платить нЕ за что),
- уменьшить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально времени, пока она не ходила на работу
(усё по закону),
- в последний день "работы" послать письмо с уведомлением, что-де она уволена и пусть придёт за расчётом и ТК
(всё честно)...

Без актов, прогулов и пр. нервотрёпки...

Единственная... сложность - она таки может принести ЛН...

[auditor]

Сообщение от EllE HRD

А еще неплохо съездить к ней домой комиссией, где и ознакомить со всеми документами.

Я конечно все понимаю, но если еще к таким "кадрам" ездить домой, то это будет дорого стоить. Думаю надо посмотреть с какими доками эта барышня прийдет. Факт ее отсутствия на работе уже оформлен, но в этой стране за бабки все возможно, в т.ч. и больничный.

Давайте рассмотрим эту ситуацию, если я оформляю все необходимые документы согласно законов. Далее увольняю ее за прогул без уважительной причины и она подает в суд, что мне может быть? Суд постановит откорректировать запись в трудовой, т.к. было заявление по ст.38, т.к. она допустим взяла больничный задним числом?

[EllE HRD]

вот именно поэтому и необходима объяснительная от барышни. если она отказывается пояснить свое отсутствие, то составляйте акт об отказе. в том числе фиксируется отказ подписи в акте (любом).

[auditor]

Такой акт я уже сделал. Цитата: "Такай-то усно пояснив, що відлучався з роботи для вирішення особистих питань, але дати письмове пояснення з цього приводу відмовився. Будь-яких виправдних документів не надав."

Она ничего подписывать и объяснять не хотела, у нее просто заела пластинка что с ней никто ничего сделать не сможет и отдайте трудовую. Отрабатывать не должна и не буду.

[EllE HRD]

насчет "отрабатывать" она права))))) нико не должен "отрабатывать".
работник должен предупредить об увольнении за 2 недели да и то, если это увольнение "по собственному желанию". раз Ваша барышня пишет заявление с такой формулировкой, то особо то она законов не знает, поэтому с ней можно и поспорить.

хотя, я, если честно, не очень понимаю борьбы Вашей. работник как ни крутите эти 2 недели будет работать так качественно, что Вы взмолитесь, чтобы он вреда не нанес компании.
Вам хочется ее уволить за прогулы?
тогда составляйте акты на каждый день ее отсутствия и отправляйте ей каждый день письма с копией акта, с просьбой пояснить свое отсутствие и предупреждением о праве уволить за прогул. естественно с уведомлением и с описью вложений.
но таких людей в любом случае лучше отпустить.
безусловно, Вы можете судиться с ней и далеко не факт, что она выиграет этот суд.
пока суть да дело, направьте запрос в больницу/поликлинику по ее месту жительства на предмет - не общалась ли к Вам..., так как мы переживаем за сотрудницу и т.д., чтобы, если что, на руках было официальное письмо... или ей просто усложнить процесс покупки больничного.

[auditor]

в любом случае Киев это большая деревня и так себя вести глупо.
Работала она бы только так - черновики сортировала из стопки в стопку.
А вообще мне просто хочется наказать такую зарвавшуюся неадекватку. Зачем чтобы такое потом спокойно устраивалось на работу и подставляло потом людей, бухгалтерия это не вагоны грузить, любой директор и главбух будет беспокоиться за состояние учета, зачем кому-то такие подставы?
Мне судиться с ней не к чему, это она может теоретически или выкинуть трудовую или подать в суд. Но в любом случае это будет урок, даже если суд заставит меня исправить запись!