СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
 |
|
|
Опции темы |
08.07.2011, 16:02
|
#111 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дякую за діалог, за поради, за терпіння..
Так і у нас можуть бути такі самі безпідставні зауваження... Тим паче, що можуть причепитися, як я вище писала, до різниці в окладах... Коротше кажучі, точно, ходжу по колу... |
|
|
|
18.07.2011, 10:57
|
#112 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можливо вліз не в ту тему, але іншого не знайшов...
Колеги підскажіть (ситуація дещо смішна, але керівництво ТАК вирішило) - чи можливо бути заступником начальника дільниці без самого начальника (в штатному розписі те саме)? 
|
|
|
|
|
18.07.2011, 14:30
|
#113 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
А кого замещать будем?
  При наличии отсутствия того, кого надо замещать... Где-то мы уже поднимали этот вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Lorata (18.07.2011) |
|
18.07.2011, 14:59
|
#114 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Та отож!
Але законно довести керівництву зворотнє не можу за відсутності НПА! |
|
|
|
|
18.07.2011, 15:03
|
#115 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Цитата:
Интересно, а что, в этом случае, будем писать в ДИ заместителя, которому нЕкого замещать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | MAZYTIK (18.07.2011) |
|
18.07.2011, 16:03
|
#116 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Точно! самому цікаво потрібно буде подивитися! дякую...
|
|
|
|
|
18.07.2011, 16:08
|
#117 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Не, ребята, ну серьезно: НПА есть НПА...
Но не до маразма же доходить... ...и на каждое логичное действие требовать НПА...чесслово...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (18.07.2011) |
|
18.07.2011, 16:13
|
#118 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Мотя! а ВДРУГ ктото знает и поделится инфой
? (и жить легче )
|
|
|
|
|
18.07.2011, 16:23
|
#119 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,554
Вы сказали Спасибо: 14,953
Поблагодарили 20,444 раз(а) в 10,175 сообщениях
|
Навряд ли НПА будут содержать такую норму...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
07.10.2011, 23:11
|
#120 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Должность главный бухгалтер
Такой вопрос : согласно классификатору профессий должность "главный бухгалтер" относиться к группе руководителей, т.е. главбух руководит бух.отделом. У нас на предприятии нет бух.отдела , а должность главбуха есть, т.е. на предприятии один бухгалтер. По сути этот работник не может занимать должность "главного бухгалтера", а - "бухгалтера". Подскажите что делать в данном случае: изменить должность в ШР и в трудовой работника или оставить все как есть? Не является ли это нарушением?
|
|
|
|
