Материальная помощь

[OOTiZ]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался, как лучше и проще бухгалтерски и юридически оформить пожизненную выплату от предприятия сотрудникам, которые со стажем свыше 20 лет и выходят на пенсию: материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр. Генеральный принял решение платить, знаю, раньше оформляли приказами на многих заводах и шахтах, но не нашла никакой информации, но реализовать необходимо. Заранее - благодарю за любую помощь или ссылки/листи держпраци, где можно подчитать.

[Мотя]

Сообщение от OOTiZ

материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр.

Я думаю, что это все называется одной фразой: "материальная помощь".
И все это должно быть закреплено в КД.
А к КД должно быть приложение, которое называется: "Положение о порядке оказания материальной помощи работникам "предприятия""
Вот там все и прописывается: кому положено, при каких условиях, какие источники фанинсирования и т.д. и т.п, т.е. весь порядок выплат.

Сообщение от OOTiZ

Генеральный принял решение платить,

Если нет КД, то можно выпустить самостоятельный, локальный документ
"Положение о порядке оказания материальной помощи работникам "предприятия""

[OOTiZ]

Спасибо вам, Мотя, материальная помощь работникам - тут все понятно касательно КД или приказа и бухгалтерского учета, а вот если уже не работник и вышел на пенсию, а предприятие ежемесячно выплачивает ему "корпоративную пенсию" - тут сложнее. Приказ на выплату ежемесячно понятно и фразу "бухгалтерии осуществить начисления, налогообложение и выплату на счет", но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного, а если оформлять пенсией от предприятия, то ещё сложнее. Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?

[Мотя]

Сообщение от OOTiZ

материальная помощь работникам - тут все понятно ..., а вот если уже не работник и вышел на пенсию, ... тут сложнее.

Почему - сложнее? Все это прописать, как положено - в Положении....
Не вижу никакой сложности...
Хозяин - барин: хочет - платит, не хочет - не платит. Кто ему может запретить?

Сообщение от OOTiZ

.. но вот как её провести, бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного,

С чего бы это? С каких пор бухи решают: чего хочет барин или чего он не хочет?
Захочет - будет нищим на паперти выплачивать ежемесячно. Его деньги - пусть куда хочет, туда и девает...

Сообщение от OOTiZ

Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному, у вас была такая практика?

Нет, я не работала на столь богатейшем предприятии, которое может себе все это позволить:

Сообщение от OOTiZ

материальная помощь, благотворительная помощь, пенсия, надбавка к пенсии, пособие, компенсация и пр.

Могли, только, позволить для пенсионеров, уволившихся с предприятия в связи с выходом на пенсию: материальная помощь, отработавшим определенное количество лет - на оздоровление, материальная помощь на погребение всех пенсионеров, как работающих, так и ушедших на заслуженный отдых...

[eloissa]

Сообщение от OOTiZ

...бухгалтерия говорит, что материальная помощь систематического характера ежемесячно невозможна для уволенного, а если оформлять пенсией от предприятия, то ещё сложнее. Не нашла ни одной статьи о подизненной ежемесячной материальной помощи уволенному...

У нас есть такая матпомощь, и уже давно. Выплачивается, правда, поквартально, но всё равно, носит систематический характер. Установлена приказом по предприятию, в додатке к этому приказу список пенсионеров, которым назначена помощь. Я тоже нигде в законодательстве этого не видела. Это такой себе пережиток прошлого, наследие от бывшего госпредприятия нашему частному предприятию

[Irisha50]

Мы тоже помогаем нашим пенсионерам, делаю приказ, просто эти выплаты бухгалтерия не относит на расходы, а идет за счет прибыли.