Увольнение

[esar]

Сообщение от *Светлана

Вопрос: 1. По какой статье уволить.

Так ви ж і самі розумієте, що така підстава звільнення не під яку статтю КЗпП У не підпадає! То поясніть це працівникові, і нехай він сформулює свою заяву у відповідності до КЗпП У.

[dvs57]

Сообщение от esar

така підстава звільнення не під яку статтю КЗпП У не підпадає!

Ні, звільнити з причини здоров’я можна й по ст. 38, але необхідно, щоб до заяви було додано медичну довідку.

[*Светлана]

Спасибо уважаемые
Это все мне известно, перерыла уже много чего…
Но заявление прошло мимо меня и руководство его удовлетворило.
На мои объяснения, руководство отреагировало очень не адекватно.
Вообще, мне сказали, чтобы я увольняла по статье 38, что согласно этому заявлению не нужно никаких подтверждающих документов.
Руководство не хочет, чтобы я с сотрудником говорила.
Боится, что он может дать отвод..

[esar]

Сообщение от dvs57

Ні, звільнити з причини здоров’я можна й по ст. 38, але необхідно, щоб до заяви було додано медичну довідку.

Ст. 38 КЗпП У:

...заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (... неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком...)....

1. Із тексту заяви не зрозуміло, чи ци є власне бажання працівника, чи він "напрошується" на п. 2 ст. 40 КЗпП У.

2. Ст. 38 передбачає не абстрактні "причини здоров'я", а саме "неможливість проживання у даній місцевості" внаслідок певного стану здоров'я.

Тож не під яку статтю ця заява не підпадає.

[esar]

Сообщение от *Светлана

Вообще, мне сказали, чтобы я увольняла по статье 38, что согласно этому заявлению не нужно никаких подтверждающих документов.

"Сказалі" до справи не причепиш!
Нехай перший керівник в резолюції вкаже за якою статтею і якого числа звільнювати. Тоді звільнюйте сміливо, бо відповідальність за прийняте рішення буде на керівникові.

[dvs57]

esar, я з Вами згоден, та залишається щось недоговорене. Якщо прочитати статтю 38 дальше: „а також з інших поважних причин”. Тож, я вважаю, що працівник може не напрошуватись на п.2 ст. 40, а відповідно до ст. 38 написати заяву за власним бажанням в зв’язку з погіршенням стану здоров’я (+ медична довідка). Але, на мій погляд, все це надто обтяжливо. Я б застосував ст. 36 п. 1 – переконайте в цьому працівника.

[*Светлана]

А как вам статья 39 КЗпП????
Но ни в каком нормативном акте не сказано, что должна предоставляться мед справа.
А уволить по п.2 ст. 40 тоже надо подтверждение.
А сотрудник за весь год кроме как 1 раз гриппом болел.
Буду убеждать написать по п.1 ст.36
Спасибо Вам.

[dvs57]

Сообщение от *Светлана

А как вам статья 39 КЗпП????

Стаття 39 стосується розірвання строкового трудового договору. до даного випадку, певно, не підходить.

[*Светлана]

Это так...
Как научить руководителя слушать себя
Тогда бы и проблем небыло, обидно.

[dvs57]

Сообщение от *Светлана

Как научить руководителя слушать себя

Так він і так себе слухає (у Вашій ситуації). Я своєму керівникові інколи говорю "Навіщо ми у Вас помічники, адже не для того, щоб робити беззаконня".
А ще можна поступити так: проект наказу перед тим, як подати керівникові на підпис, хай юрист напише в погодженні "Не відповідає нормі законодавства (що конкретно, зазначити)". Думаю, з таким юридичним погодженням керівник зважить, чи підписувати той наказ.