Отстранение от работы

[Andry]

Правильно решили. Только не забудьте выговор оформить, как положено - приказом.

[nata33]

Доброго дня, форумчанам. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи, зокрема за появу на роботі у нетверезому вигляді. Але в статті ні слова про порядок оплати (чи неоплати) за час відсторонення.

Питання: то оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?

[Мотя]

Сообщение от nata33

оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

1. Какая причина отстранения? Нетрезвый вид?
2. Тему прочтите, пожалуйста. В ней есть все ответы, даже более того.

[nata33]

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?
Питання 2: Якщо на підприємстві не має підходящої роботи для даних працівників чи можливе звільнення ?

[Мотя]

Сообщение от nata33

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?

Лично Вы, помнится, приводили ст.46 КЗоТУ:

Сообщение от nata33

. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи,

В ней:

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

есть Ваш случай?:

Сообщение от nata33

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.

А вот здесь:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

....
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ....

- есть Ваш случай.
Поэтому Вам - сюда!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580&page=30

[nata33]

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи до вирішення питання про працевлаштування або звільнення по п.2 ст.40 КзПП із збереженням серенього заробітку.
другий наказ - наказ про переведення або наказ про звільнення по п.2 ст.40 у разі відмови працівника від запропонованої роботи або відсутності підходящої роботи.

[Мотя]

Сообщение от nata33

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи

В ст.46 есть Ваш случай? Вы за какие грехи его отстраняете от работы?

[nata33]

я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?

[Andry]

Сообщение от nata33

я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?

Саме так.
Видаєте наказ:

НАКАЗУЮ:
Іванова Івана Петровича, стропальника, звільнити 16 листопада 2018 року, п. 2 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я.

Тільки не забудте погодити з з профспілкою (якщо вона у вас є)!
В ТК робите запис:

Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України.