|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  11.05.2010, 12:32 | #51 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   | 
|   |   | 
|  11.05.2010, 12:35 | #52 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  А можно я буду не оппонентом, а собеседником или партнером по коммуникации?..  Цитата: 
  Людмила! Респект! Написать хочется уже давно.  Вопрос есть в целях. Стиль изложения, подбор слов, тема и даже количество страниц будут так или иначе связаны с целями. (У меня есть статья "Что такое НЛП". Написано, правда, с некоторым количеством умных слов, но имхо достаточно просто  и буквально на пару страниц. Если что — могу дать ссылку) 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 12:39 | #53 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Я так поняла, что речь о книге, а не о тренингах.   Людмила, вопрос к Вам как к представителю целевой аудитории: — Чтобы Вы хотели видеть в этой книге? Для чего она Вам нужна и чем может стать полезной? — Какая это книга должна быть, чтобы Вам захотелось ее читать, чтобы она была для Вас интересной и ценной? — Что Вы хотите, чтобы эта книга Вам дала? 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | 
|   |   | 
|  11.05.2010, 13:21 | #54 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Оппонент - хорошее слово. Все можно. Хорошие вопросы ... где мне таких же ответов найти.  Вот смотрите. Логические уровни. Я сначала их давала только в теме манипуляции: передергивание уровня самоидентификации и состояния - уже признак: "Если ты меня любишь, то купи мне шубку" Потом начала показывать самомотивацию. Если в рядочке цель - у вас "избежать боли", а самоидентификации - жертва, то нечего искать причины на уровне причины. Если у меня управленцы, я выхожу из логических уровней и самомотивации сотрудников к способам влияния и управления. А в тренинге по конфликтам объясняю, как с их помощью (уровней) разобраться со своей ролью и целями и партнера. Думаю, что есть еще много мест, куда практично, со множеством жизненных и бизнес-примеров можно уложить эти уровни. Я ведь не спец по НЛП   И из непонятных любому сидящему в аудитории слов только "Логические уровни". Но я все это сама перевела и адаптировала. Она будет полезна, если читатель сможет взять идею и сразу, без думания, что имел ввиду автор, применить в жизнь. Для этого все привязки к практике и много примеров из жизни. Польза для меня? Я специфическая аудитория  , но  удовольствием прочла бы книгу,где основные понятия были коротко и очень практично прописаны. Я бы прочла о рефрейминге и мета-программах, карте и территории. И не читала бы о якорях и репрезентативных системах. Объясню почему. В теории все это чудесно, но на практике почти не применимо. Ну, не может человек, ведя переговоры и отслеживая столько всего и реагируя так много, еще и подстраиваться по дыханию, и отслеживать визуальность-аудиальность. Только очень-очень опытные в силах. Кроме того, я уверена, что вы сами, Катерина, переосмыслили многие понятия. Я знаю ребят. которые оттолкнувшись от классики, ушли так далеко и красиво, что приятно глянуть. Я - визаул  Главное, это очертить ЦА книги. Я бы взяла работающих в бизнесе, без ухода глубоко в психотерапию и т.д. Статью хочу. Я и большие и очень большие тексты читаю, если интересные  ili, на тренинги таки не просилась. Может и созрею. Я, видите ли, вместо того, чтобы свою редактировать, агитирую Катерину книгу писать. Тоже занятие хорошее   Последний раз редактировалось Мельник; 11.05.2010 в 14:37. | 
|   |   | 
|  11.05.2010, 14:32 | #55 | |
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Полагаю что Ваша ЦА - те, кто могут прийти к вам на тренинги ))) Цитата: 
 Да, я ж не о Ваших намерениях - я Катерине уже написал о ее ЦА  Да, есть мысль что в НЛП/моделировании нет спецев. Есть Практики. Мастер НЛП - Master-practitioner - дословно "мастерский практик"  И конечно же я благодарен Катерине за то, что она красиво отвечала на мою критику бренда НЛП и развеяла некоторые вопросы. Однако с целью научится я ходил на тренинги ) И после тренировок все получается - иной раз компетентность даже бессознательна   | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо ili за это полезное сообщение: |  Катерина (11.05.2010) | 
|  11.05.2010, 14:41 | #56 | |||||||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Людмила, спасибо ответы!!! Ответы — они все в Вас.  Коротко про Нейро-Логические Уровни (НЛУ). Применения их в бизнесе действительно множество! Очень много! Ваши примеры и то, что Вы даете, — очень здорово!  Не все поняла, что Вы пишите о НЛУ. Наверное, Вы их знаете по какой-то несколько иной интерпретации (непонятны некоторые названия уровней: состояния? причины?) Если что — автор и первоисточник модели Роберт Дилтс. У него эта модель описана буквально на 1-2 странице, просто и понятно. Цитата: 
 Цитата: 
 Цитата: 
 Это возможно только на практике. Идея в том, чтобы перевести эти навыки в бессознательную компетенцию. Тогда не надо будет за этим следить, человек будет подстраиваться автоматически. У нас после нескольких ступеней НЛП-Практика многие это уже умеют. То есть дело просто в практике и отработке через такие упражнения, которые будут эту компетенцию встраивать. А в сенсорных репрезентативных системах есть еще много чего интересного и ценного, кроме подстройки. )) Цитата: 
 И даже через нейрофизиологических обоснования механизмов, как это работает. Но это, мне кажется, мало кому интересно.  Цитата: 
 Так что если говорить на уровне идентичности, то в данной фразе Вы проявили себя как кинестетик-визуал.  (Хотя в НЛП мы обычно не говорим на уровне идентичности "визуал-аудиал-кинестет-дигитал", так как это не вполне корректно. У людей есть все системы. И в разное время разные системы могут быть ведущими. Мы говорим: "Ведущая репрезентативная система в данный момент такая-то..." Если интересно — могу подробно с примерами.  Цитата: 
 Цитата: 
 И спасибо Вам за эту агитацию!!!  У меня вот есть идея написать книгу по метапрограммам (МП)... Чтобы там была общая часть о МП и блоки, посвященные применению МП в разных областях: подбор и управление персоналом, продажи и переговоры, маркетинг и реклама, презентация, саморазвитие... Плюс набор упражнений для того, чтобы научиться калибровать МП у других в речи и тексте и для развития своих МП. То есть человек читает общий блок. А потом — именно то, что ему лично интересно. Как думаете, такое может быть интересно и востребовано?.. 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | |||||||
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Катерина за это полезное сообщение: |  ili (11.05.2010) | 
|  11.05.2010, 14:51 | #57 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |    А что это?...  Метапрограммы, кстати, начались как моделирование Бэндлера. А моделировала жена Бэндлера в то время — Лесли Кэмерон. Отчего же и не НЛП?  Цитата: 
 Курс НЛП-Практик — базовый курс в НЛП. Там моделирования обычно точно нет. Курс НЛП-Мастер обязательно включает в себя блок моделирования. И один из критериев сертификации — это сдача проекта моделирования. Плюс есть отдельные курсы по НЛП-моделированию, если надо или хочется... Видели бы Вы результаты моделирования на курсе НЛП-Мастер!!! Если бы мне такое рассказали, а не я видела своими глазами, я бы ни за что не поверила, что такое возможно! Цитата: 
  Спасибо! И вот это правильно!!!!!!   
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 15:09 | #58 | ||
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 
					Сообщений: 2,013
				 Вы сказали Спасибо: 444 
		
			
				Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 Вот кусочек обсуждения из одного хорошего жж ) Цитата: 
 | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 15:30 | #59 | ||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 30.05.2006 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,020
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Не знаю... И не уверена, что такой есть. ))) И не уверена, что он нужен...  Цитата: 
 Насколько я знаю, нет конечного и единого списка невербальных признаков, которые можно и важно калибровать во время коммуникации. А вот что делать с 51 метапрограммой, особенно если прямо во время коммникации — у меня тоже вопрос!  Кстати, есть еще разные варианты в том, как дают метамодель и милтон-модель...  А субмодальности какие разные все дают!!!!!:rolleyes: Что ж поделаешь — несмотря на всю неполную формализованность метапрограмм — у многих НЛПеров таки метапрограмма различие.  Вопрос к мнению об отсутствии спецов в НЛП-моделировании. 
				__________________ Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) | ||
|   |   | 
|  11.05.2010, 15:32 | #60 | ||||
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 "Не создавай себе кумира. Любые краски преходящи. Снега горят на склоне мира Лишь под лучом животворящим (Хаям?) По этой же причине не могу согласиться с тем, что ваши выводы и измышления менее ценны, интересны и полезны людям, чем вышеупомянутых авторов. С какой бы это стати, Катерина?  Цитата: 
 Конечно. Вот-вот, я и есть кинестетик-визуал  Цитата: 
 Цитата: 
  Надо, ИМХО,  подходить не с позиций, что вы любите и что вам интересно. Представьте себе человека, видящего вашу книгу на полке и думающего, купить ли ему сей шедевр эпистолярного женра. Вряд ли он одновременно будет эйаром, презентационном и тд. А платить будет он один. Думаю, логичнее - не одна тема, а одна аудитория. | ||||
|   |   |