СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
06.05.2010, 12:34
|
#51 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если ответ я уже пропустила- тыкните носом...
А сам вопрос таков: сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а на предприятии 4 одинаковых должности. Так что при повышении минимально ЗП всем повышать оклад, а ей оставлять такой-же 
|
|
|
|
06.05.2010, 13:03
|
#52 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Цитата:
Всем поднимайте, а её оклад всё равно никому не выплачивается (если не взяли кого-то временно на её место...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
|
07.05.2010, 12:37
|
#53 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как раз-то взяли. И ...
|
|
|
|
|
07.05.2010, 12:41
|
#54 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
... и придётся тоже поднимать до уровня "законных" 884 грн !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.05.2010, 12:45
|
#55 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То бишь улучшать существенные условия труда без ее согласия можем, а ухудшать только через соответствующую процедуру?
|
|
|
|
|
07.05.2010, 12:49
|
#56 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Вы не улучшаете - Вы просто выполняете требования Закона !
(какое уж тут улучшение, если ЗП всё равно - минимальная !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.05.2010) |
|
07.05.2010, 13:30
|
#57 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,834
Вы сказали Спасибо: 4,498
Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | dhanishta07 (07.05.2010) |
|
07.05.2010, 16:03
|
#58 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.
Уважно до фрази- за просту, некваліфіковану працю.... , якщо, наприклад, бухгалтеру або молодшому спеціалісту, спеціалісту встановити мінімальну заробітну плату, це може викликати цілком слушні запитання у податкових органів. |
|
|
|
|
07.05.2010, 16:19
|
#59 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Цілком слушно написано !
І податкова теж це все розуміє... Просто стільки років вже зробити нічого не дають...  Одна жіночка (з косою) спробувала, але ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
07.05.2010, 16:40
|
#60 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Є така команда "фас", якщо її отримає податкова по відношенню до конкретного підприємства .... це буде саме маленьке слушне запитання з їхнього боку.
Але щоб і його не було, варто для спеців все таки зробити в ШР не 884 а хотя-би 900 і це вже буде цілком законна "отмазка". |
|
|
|
