![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#261 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 04.11.2009 
				
				
				
					Сообщений: 40
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 122 
	
		
			
				Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Треба вносити зміни до штатного розпису, бо оклади встановлюються відповідно до штатного, на що потім посилаємось у наказах: "встановити оклад ___ грн. згідно з штатним розписом".
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#262 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 08.02.2010 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 182
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 196 
	
		
			
				Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			А еще в штатном эти изменения необходимо отразить, т.к. Вы меняете 0,25 ставки на 0,5.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#263 | |
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.11.2008 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,833
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 587 
	
		
			
				Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 2. Накази по особовому складу про зміну пос. окл. конкретним працівникам. А взагалі-то пошук рулить! 
				__________________ 
		
		
		
		
	"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#264 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.03.2009 
				
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Уважамые специалисты просветите меня вот по какому вопросу. 
		
		
		
		
		
		
		
	1.Остается(отображается) ли в штатном расписании единица,если она находится в отпуске по уходу за ребенком(неоплачиваемом), как отображать все графы?Еще и с условием, что это курорт, который всех,кроме директора, зама и охраны набирает на сезон(с мая по сентябрь). Мне непонятна "судьба" нашей декретчицы(учитывая еще тот факт, что это я сама).Помогите разобраться как должно быть правильно. ![]() И еще вопросик манюсенький. 2.В связи с повышением мин.з/п надо ли писать приказ о внесении изменений в штатное в связи с увеличением......бла-бла-бла ? Только не сильно (  )меня ругайте-знаю, что всех достала уже со своим курортом.
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#265 | |
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 19.06.2008 
				Адрес: Харьков 
				
				
					Сообщений: 324
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 11 
	
		
			
				Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 ![]() Единица в штатном никуда не девается. Ливидации (как фильм известный) же не было. 2. Надо. 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Кто понял жизнь - работу бросил! Последний раз редактировалось anatol_ua; 29.04.2010 в 13:54. Причина: убрал лишнее...  | 
|
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: |  Татьяна К. (29.04.2010)  | 
		
| 
			
			 | 
		#266 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.02.2010 
				
				
				
					Сообщений: 326
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 107 
	
		
			
				Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			У нас похожая ситуация, и на первом "курорте" мы держим должности тех кто "по уходу за ребенком", а на втором только трое в штате, остальные по ДЦПХ, поэтому и должностей нет.  
		
		
		
		
		
		
		
	С поднятием минимума пересматриваем вилки и утверждаем новое штатное.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#267 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 30.03.2009 
				
				
				
					Сообщений: 57
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 8 
	
		
			
				Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Во-первых-спасибо за участие 
		
		
		
		
		
		
		
	![]() На курорт приезжайте, если реально интересно, могу сбросить все данные. Теперь по существу:за год на Украине 5 раз меняется мин. з/п, и что каждый раз писать приказ и вносить изменения в штатное? И по "декретчице"-а что писать в графах оклада и фонда з/п прочерки?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#268 | 
| 
			
			 Ветеран HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 28.12.2006 
				Адрес: харьков 
				
				
					Сообщений: 486
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 26 
	
		
			
				Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Не по существу. А что Вы предлагаете? Не хотите - не меняйте, устанавливайте нормальную з/п, а не минимальную - и не придется ничего менять пять раз в год.
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#269 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
				
			
			Регистрация: 30.10.2008 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 407
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 492 
	
		
			
				Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Мы меняем пять раз в год. И декретчицам в том числе. Куда же деваться, если з/п минимальная?  
		
		
		
		
		
		
		
	 
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#270 | 
| 
			
			 Участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 18.02.2010 
				Адрес: г. Симферополь 
				
				
					Сообщений: 34
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 15 раз(а) в 7 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Добрый день! 
		
		
		
		
		
		
		
	Уважаемая “БИРА” Ваш вопрос настолько прост, что: 1. Можно было бы по таким пустякам и не тревожить – Форум. 2. На Ваш вопрос ответили. ![]() 3. И где слова благодарности? ![]() _______________________________________ Всё, что меня не убивает, делает меня сильнее! (Фридрих Ницше)  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Штатное расписание | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |