СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
06.04.2010, 13:49
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Положение о приеме и увольнении
Подскажите, пожалуйста, из чего должно состоять "Положение о приеме на работу".
|
|
|
|
06.04.2010, 13:51
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Из ПВТР.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (06.04.2010) |
|
06.04.2010, 14:02
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо за ответ. Но я новичок в кадровом деле и мне не совсем понятна эта абревиатура. Из чего конкретно?
|
|
|
|
|
06.04.2010, 14:06
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правила Внутреннего Трудового Распорядка
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=579 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=688 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=756 ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (06.04.2010), Iren@ (06.04.2010) |
|
06.04.2010, 14:40
|
#5 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
ИМХО, это положения я бы и не делала вовсе. Все, что необходимо прописать по процедуре приема-увольнения есть в ПВТР.
Что касается положения, то я скорее бы формировала "Положение о подборе персонала", где бы четко прописывала процедуру подбора, "Положение об адаптации", например ... и т д, смотря что Вам нужно от этого положения. |
|
|
|
|
08.04.2010, 09:45
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
ИХМО лучше делать положение о кадровом деловодстве и кадровой отчетности, в котором и предусмотреть кроме приема, увольнени, переводы, отпуска и прочее. Разделить ответсвенность между подразделением персонала и бухгалтерией за подачу отчетности. Прописать процедуру согласования заявлений работников, ответсвенность руководителей подразделений за своевременную подачу графиков отпусков, ведение табелей учета рабочего времени и т.д.
Это положение ни коим образом не отменяет ПВТР, а только детализирует. |
|
|
|
|
08.04.2010, 10:25
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В Вашем описании - скорее подменяет...
 Отделять мух от борща - великое искусство ! (А. В. Апестин, из позднего)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (08.04.2010), Татьяна К. (08.04.2010) |
|
08.04.2010, 10:46
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так деталізуйте ПВТР! Навіщо плодити зайві папірці?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.04.2010), Anna_Tyutyunnik (08.04.2010) |
|
08.04.2010, 15:44
|
#9 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Для больших организаций есть разница. В теории, это замечательно включить все в ПВТР, но они утверждаются общими собранием трудового коллектива. Потому в случае необходимости внесения изменений необходимо либо плодить фиктивные протоколы, либо собирать этот самый коллектив или конференцию.
Положение, утверждается руководством, соответсвенно и изменения вносятся быстрее, что очень важно при изменениях орг структуры, системы управления и прочее. |
|
|
|
|
08.04.2010, 15:46
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
я знаю есть практика формирования положения о документообороте в целом на предприятии, включая кадровый... вы это имеете ввиду? тогда поддерживаю!
|
|
|
|
