Изменения в штатном расписании - Страница 5 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Iren@ · 13.11.2009, 18:00

Ну як - "хто?" Вся надія на Едвіну2.

rostian · 22.03.2010, 09:59

ПОдскажите, если с 01.03 должны быть след. изменения- изменение о окладах и введение новой должности, то как єто сформулировать?: можно ли так:
В зв язку з індексацією окладів та виробничою необхідністю
НАКАЗУЮ:
Внести зміни до штатного, а саме:
1.1. Ввести в дію штатний розклад від 01.03.10 (с новіми зп)
1.2. В підрозділ ".." ввести одну штатну одиницю "..."

?????????????????

Татьяна К. · 22.03.2010, 10:18

Обгрунтування можле бути саме різне: індексація ЗП, виробнича необхідність, збільшення обсягів робіт , вдосконалення роботи підприємства...
1. Припиняєте дію попереднього ШР і вводите новий (з новими посадами і окладами).
2. Наказами по особовому складу встановлюєте конкретним працівникам нові розміри ЗП.

rostian · 22.03.2010, 10:28

А накази по особовому складу по встановленню нових окладів - то обов язково? Не можно просто ввести новий штатний?
Ага, и еще, если меняем окладі не у всх, то можно ли просто в новом штатном изменить, или все же надо отдельній приказ по особовому складу?
Спасибо.

Татьяна К. · 22.03.2010, 11:01

Справа у тому, що працівник повинен бути ознайомлений під розпис з новим посадовим окладом . Як Ви це зробите? Це ж зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)!

rostian · 22.03.2010, 11:24

Да, но в сторону улучшения ! Да и в особову картку можно вписать

Iren@ · 22.03.2010, 11:49

Цитата:

Сообщение от rostian

Ага, и еще, если меняем окладі не у всх, то можно ли просто в новом штатном изменить, или все же надо отдельній приказ по особовому складу?

А бухгалтер по зарплате должна угадывать, глядя на должности, кому какой оклад установили? А если разные оклады по одной должности?

Мотя · 22.03.2010, 14:42

Цитата:

Сообщение от rostian

Да, но в сторону улучшения !

Такой стороны не знаю!

rostian · 22.03.2010, 16:32

Значит нужно и предупредить за 2 месяца?

Татьяна К. · 22.03.2010, 22:02

Цитата:

Сообщение от rostian

Значит нужно и предупредить за 2 месяца?

Ну це вже "перегиб"! Хоча, за логікою КЗпП, було б не зайвим. Але є багато такого, що доцільніше не робити.

22.03.2010, 10:18	#43
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Обгрунтування можле бути саме різне: індексація ЗП, виробнича необхідність, збільшення обсягів робіт , вдосконалення роботи підприємства... 1. Припиняєте дію попереднього ШР і вводите новий (з новими посадами і окладами). 2. Наказами по особовому складу встановлюєте конкретним працівникам нові розміри ЗП. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

22.03.2010, 11:01	#45
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Справа у тому, що працівник повинен бути ознайомлений під розпис з новим посадовим окладом . Як Ви це зробите? Це ж зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП)! __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

13.11.2009, 18:00	#41
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ну як - "хто?" Вся надія на Едвіну2.

22.03.2010, 09:59	#42
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	ПОдскажите, если с 01.03 должны быть след. изменения- изменение о окладах и введение новой должности, то как єто сформулировать?: можно ли так: В зв язку з індексацією окладів та виробничою необхідністю НАКАЗУЮ: Внести зміни до штатного, а саме: 1.1. Ввести в дію штатний розклад від 01.03.10 (с новіми зп) 1.2. В підрозділ ".." ввести одну штатну одиницю "..." ?????????????????

22.03.2010, 10:28	#44
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	А накази по особовому складу по встановленню нових окладів - то обов язково? Не можно просто ввести новий штатний? Ага, и еще, если меняем окладі не у всх, то можно ли просто в новом штатном изменить, или все же надо отдельній приказ по особовому складу? Спасибо.

22.03.2010, 11:24	#46
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Да, но в сторону улучшения ! Да и в особову картку можно вписать

22.03.2010, 16:32	#49
rostian Ветеран HR-Лиги Регистрация: 02.12.2008 Сообщений: 591 Вы сказали Спасибо: 195 Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях	Значит нужно и предупредить за 2 месяца?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте