Критерии отбора

[Svitanok]

Сообщение от Патрикеевна

Уважаемые дамы и господа,
Я подумываю поменять работу, но очень опасаюсь встречи с "Вами" - всю жизнь мои поиски работы затягивались надолго, HR-ы меня обычно не пропускали дальше первого собеседования.. (хотя, попадая на первое собеседования сразу к начальнику отдела, я почти всегда подходила)
В связи с этим я хотела бы спросить у Вас совета на счет:
1) по каким личностным качествам Вы отсеиваете кандидатов? (т.к. часто со мной обсуждали приблизительно то же самое, что написано в резюме, и все- "мы вам позвоним")
2) насколько точно соблюдаете формальные требования "ОР х лет, желательно в такой-то подсфере"

Скажу чесно, я більш довіряю своїм внутрішнім відчуттям: подобається не подобається. Буває так, що кандидат відповідає на всі запитання щодо резюме і на додаткові, але його невербалика мені сигналізує про те, що щось не так. В такому випадку, більш за все, це буде наша остання зустріч.
Колись, коли я проводила свою першу співбесіду, то керувалася лише тим чи відповідає кандидат заявленим вимогам ( ВО, вік, досвід роботи, навики і знання) до інтуїції не прислухалася, яка говорила мені, що ця людина не впишеться в колектив і з нею будуть проблеми, а для чого? Проте, потім (буквально через пару тижнів) зрозуміла для чого. Ця зірка бухгалтерії спричинила такі конфлікти в колективі, що мені довелося, в терміновому порядку, шукати їй заміну. Після цього випадку, навіть, якщо всі хором мені скажуть, що це супер спеціаліст, але мені людина не сподобається, то все, розмови не буде (таким чином, я не взяла на роботу американця, який, як пізніше виявилося, був злочинцем в розшуку і програміста, що зливав інформацію конкурентам, причому обоє мали гарні рекомендації).

Щодо формальних вимог, то я Дуже часто від них відходжу, принаймі щодо віку. Подзвонила мені колись жінка і каже: " От у вас в вакансії зазначено до 35 років, а мені вже 40, але я б дуже хотіла працювати у вас". Ну, думаю, вікно у мене між співбесідами є, приділю їй час поспілкуюся, в крайньому випадку занесу її в базу. І що ви думаєте, коли вона прийшла, то перша моя думка була:"Щоб я так в 40 років виглядала":-) Комунікабельність супер, невербалика на вищому рівні, презентаційні навики взагалі без коментарів. З того як вона сіла і поклала руки на коліна долонями догори і яким тоном говорила зі мною, я зрозуміла, що книгу з психології вона принаймі відкривала
В совокупності з її досвідом роботи і навиками......я зупинила свій вибір на ній. І не пожалкувала жодної хвилинки.
Але, якщо у вимогах до кандидата стоїть знання англійської, то яким би золотим він не був чи яку б іншу мову він не знав, на роботу його не візьму.

Отже, Патрикеевна, перед тим як ідти на співбесіду проаналізуйте, що ви робите не так: як ви сидите, як ведете розмову, який одяг підбираєте, макіяж, зачіску. Здавалося б дрібниця, але часто відіграє важливу роль, особливо якщо ви впевнені, що з резюме у вас все гаразд. І ведіть себе впевнено. Не такі вже ми і страшні HR-ари, правда, колеги? Успіху.

[bantser]

Сообщение от Svitanok

Подзвонила мені колись жінка і каже: " От у вас в вакансії зазначено до 35 років,

До речі, може поділяться досвідчені рекрутери, звідки у більшості оголошень саме таке вікове обмеження - 35 років?

[EllE HRD]

))))) я не ставлю в вакансиях возраст вообще, поэтому не могу сказать, почему так поступают другие. я ни пол не указываю, ни возраст. согласна, что есть такие вакансии, по которым ну просто нет специалистов женщин (или мужчин). но это и так ясно. ну мало какая женщина пойдет на вакансию грузчика или водителя-дальнобойщика, равно как и не видела я еще ни одного мужчину-акушерку))))))

[Svitanok]

Сообщение от bantser

До речі, може поділяться досвідчені рекрутери, звідки у більшості оголошень саме таке вікове обмеження - 35 років?

Якщо я вказую вік і стать, то це побажання директора (ну хочеться йому молодими дівчатами себе оточити, ну що ж поробиш?!)

[anatol_ua]

Сообщение от EllE HRD

равно как и не видела я еще ни одного мужчину-акушерку))))))

Нашего старшего принимал как раз акушер...
Более того, во многом благодаря ему малой остался жив и вырос, слава Богу, до 25 лет...

[bantser]

Сообщение от EllE HRD

и не видела я еще ни одного мужчину-акушерку))))))

В смислі, чоловіка-акушера? В натурі?

[EllE HRD]

в смысле не врача акушера-гинеколога, а именно средний медперсонал, который обычно называют акушерками, а в других отделениях медицинскими сестрами. просто на отделение "Акушерское дело" набора мальчиков нет, по крайней мере до 2005 года точно не было))))))
а врачи - они любого пола)))

[bantser]

Сообщение от EllE HRD

в смысле не врача акушера-гинеколога, а именно средний медперсонал, который обычно называют акушерками, а в других отделениях медицинскими сестрами. просто на отделение "Акушерское дело" набора мальчиков нет, по крайней мере до 2005 года точно не было))))))
а врачи - они любого пола)))

Може бути, але були в радянські часи набори і залишаються, здається зараз на фельдшера-акушера. Двоє моїх однокласників закінчили, працювали тривалий час...

До речі, вперше в Росії акушерську справу поставив на наукову основу о організував чоловік, родом з Полтавщини Нестор Максимович, більш відомий в літературних і наукових колах за своїм псевдонімом Амбодік. Він довів свого часу, що велика смертність серед немовлят була зокрема і через невігластво повивальних бабок... Але це вже оффтоп.

[EllE HRD]

нууу, Владимир, фельдшер - это практически врач)))) можно так сказать, что он "стоит между врачом и средним медперсоналом". он то по идее и должен выполнять многие врачебные манипуляции. извините за офф....
и большое спасибо за исторические факты!!!!

[Iren@]

Сообщение от bantser

звідки у більшості оголошень вікове обмеження - 35 років?

Очевидно тому, що ген старіння, який нещодавно відкрили вчені, активізується у більшості людей після 35 років...