СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
15.03.2010, 16:49
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Учет премии по результатам работы за год при расчете декретных и отпускных
Такой пример: женщина пошла в отпуск в связи с беременностью и родами 8 февраля 2010 года (отпуск до 13 июня), в апреле 2010 г. ей начисляется премия по результатам работы за 2009 год.
Вопрос: необходимо ли пересчитывать декретные и доначислять в каждом месяце расчетного периода 1/12 полученной премии? Если нужно, то как это сделать практически за какие месяцы? И второй вопрос, если эта же женщина после окончания отпуска в связи с беременностью пойдет в обычный отпуск, как учитывается размер этой премии в расчете отпускных? Может кто-то знает? Отзовитесь, пожалуйста! Заранее благодарю за ответ. |
|
|
|
16.03.2010, 12:12
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уважаемый(ая) vior !
Наш форум называется Форум сообщества специалистов по управлению персоналом а бухгалтерские форумы - в других местах... Хотя у нас тоже есть некоторые документы: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=146 http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=128 ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.03.2010, 14:52
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, здесь не бухгалтерский форум. Спасибо, что подсказали. Да и я не бухгалтер, а HR-руководитель, поэтому частенько приходится вникать в вопросы и начисления, и оплаты, и в юридические спорные вопросы. Но нельзя сказать, что вопрос касается сугубо бухгалтерии и никаким образом не относится к управлению персоналом. К тому же вы не посчитали зазорным отвечать на подобный вопрос в теме "о декретных".
Я прошу не посылать меня, а ответить тех людей, которые когда-то сталкивались с подобной ситуацией. Заранее спасибо. |
|
|
|
|
16.03.2010, 15:12
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ФССзТВП настаивает на том, что расчёт делается на момент наступления страхового случая
(ЛИСТ від 03.03.2009 р. N 04-29-379), поэтому врядли премия войдёт в расчёт оплаты ЛН по беременности и родам...  А вот в расчёт отпускных должна войти... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
16.03.2010, 15:16
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
|
|
|
|
|
24.04.2010, 14:16
|
#6 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Такой пример: женщина пошла в отпуск в связи с беременностью и родами 8 февраля 2010 года (отпуск до 13 июня), в апреле 2010 г. ей начисляется премия по результатам работы за 2009 год.
Вопрос: необходимо ли пересчитывать декретные и доначислять в каждом месяце расчетного периода 1/12 полученной премии? Если нужно, то как это сделать практически за какие месяцы?
__________________
cissp |
|
|
|
|
26.04.2010, 10:48
|
#7 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
cм. пост №4
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
