Временный перевод

[anatol_ua]

Сообщение от Kadrovik Inna

А если такой вариант: со временем освобождается другое основное место и работницу переводят туда. Мы так и делаем. И всем хорошо.

Было бы замечательно !!!

Но... авось и небось...

[Алголь]

Если Ваша сотрудница такая на-все-согласная, не лучше ли ее не переводить, а предложить ей увольться по собственному желанию с настоящей должности и на след. же день принять на временную "декретную" должность. Когда выйдет основной работник, тогда и будете искать, куда же ее еще раз пристроить. И не будет над Вами висеть угроза иска. Обидится человек ни с того, ни с сего, скажет "обманули". Ведь перевели его с ухудшением условий, а это чревато. Будете крайние!

[taranova]

Всем спасибо за вышесказонное и за участие. Дело в том, что у нас сокращение идет полное по всей структуре, о нем знают все и ни кто ни чего утаивать не будет. Работника мы уведомили как положено. Она подписала уведомление.
Дело в том, что у нас в компании есть такая надбавка, которая начисляется за период всей работы (непрерывной) в компании. Если ее уволить, то она ее теряет, и возобновлять ее никто скорей всего не будет. Работает она давно.
Поэтому мы и хотим (и она согласна) на перевод на временную должность.
Нам хотелось узнать, вообще по закону это возможно, мнения совершенно разные?
Заранее благодарна.

[GGena]

Такие варианты могут быть не только когда сокращают должность и пытаются уволить человека, но и когда администрация имеет желание оставить человека работать на предприятии, который решил уволиться. Таким образом, предоставив более "облегченную работу". Из опыта знаю, когда мастер в ЖЕРУ решила уволиться (а человек ответственный и трудолюбивый, просто достала её работа мастером), администрации уговорила её перейти на должность бухгалтера, пока сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком.

[ksh]

добрый вечер!
Подскажите пожалуйста по такому вопросу, ситуация следующая: у нас была декретная вакансия главного экономиста в отделе, на нее перевели сотрудника, который работал в этом отделе ведущим экономистом (т.е. повысили), а на место ведущего экономиста, (которое освободилось) перевели сотрудника из другого отдла.
Правильно я понимаю, что если выходит из декрета сотрудница, которая занимала место главного экономиста, то сотрудник, который был переведен с ведущего на главного (которого повысили) должен будет уволиться?

Или уволиться должен второй сотрудник, которого перевели с другого отдела на освободившееся место ведущего экономиста, а сотрудник, который работал на декретном месте (главного экономиста) возвращается на свое (ведущего экономиста)?

[EllE HRD]

уволен должен быть сотрудник, который занимает "декретное" место. так что повышение в данной ситуации весьма условное...
кстати, в приказе о переводе должно быть указано, что переводится работник временно до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

[chsm07@mail.ru]

Если Вы сделали правильно все приказы не перевод этих двоих сотрудников, то уволиться не должен никто. При выходе на работу основного ( декретного) работника они возвращаются на свои места. Если приказы сделаны юридически неправильно у Вас вполне может появиться два главных экономиста.

[temka]

Сообщение от anatol_ua

Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

И где здесь указание сроков ?
А согласие есть !

Временными считаются работники принятые на на работу сроком до 2-х месяцев, а для замещения временноотсутствующего работника , за которым сохраняется рабочее месть, - до четырех.
Временно перевести уже работающего работника без его согласия и при простое(с согласием) можно на один месяц.
А временно перевести уже работающего сотрудника с его согласия можно на сколько? Есть ограниечение или все-таки нет?

[anatol_ua]

Законодавство не обмежує кількість тимчасових переведень працівника (без його згоди) протягом року, обмежуючи однак тривалість кожного з них одним місяцем (ст. 33 КЗпПУ).

(Из ответов на тестовые вопросы журнала "СК")

А за згодою - необмежено !!!

[Mardge]

Сообщение от anatol_ua

Законодавство не обмежує кількість переведень протягом року, обмежуючи однак тривалість кожного з них одним місяцем (ст. 33 КЗпПУ).

без згоди працівника.

А із згодою працівника - обмежень щодо терміну переведення немає.