График отпусков - Страница 11 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

blonda · 24.02.2010, 13:25

В ЛД - копии заявлений и праказов о приеме и увольнении.

Что касается вопроса, можно ли хранить (т.е. подшивать) вместе и приказ и основание к ниму, то Согласно «Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков.
Так что, думаю, архив примет.

Хотя я тоже храню в течении года их вместе (с той лишь разницей, что не подкалываю, а ложу в файл), а когда архивирую по окончании года, то разделяю приказы отдельно, а основания отдельно. Привычка, знаете ли.

hr3 · 24.02.2010, 15:59

Цитата:

Сообщение от blonda

«Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков.

Совершенно верно, именно Перечень я и имела ввиду

Iren@ · 24.02.2010, 16:28

Цитата:

Сообщение от blonda

В ЛД - копии заявлений

Оригиналы. п. 513, 508 наказу №41...

kozur · 24.02.2010, 16:40

Iren@ в личное дело оригиналы?

глядя в приказ № 41

п. 513 Особові справи (заяви, анкети, автобіографіі, копії і витяги наказів про прийняття, переміщення, звільнення ...)

Iren@ · 24.02.2010, 16:49

Светлана, я писала о заявлениях, а вы выделили жирно - "копии приказов", а на слово - "заявления" в этом же пункте не обратили внимания, наверное.
ДА:в личные дела сотрудников кладут оригиналы заявлений и копии приказов.

Татьяна К. · 24.02.2010, 16:50

Оригінали заяв, копії наказів.

kozur · 24.02.2010, 16:51

заработалась - аж стыдно

Вы уж меня извините!!!

Iren@ · 24.02.2010, 16:52

Світлано,

нічого, буває.

Alinochka · 10.03.2010, 13:06

Коллеги, у нас часть сотрудников не использовали в прошлом году отпуск. В этом году, я думаю, логично предоставить отпуск за неиспользованный период. Но в графике отпусков теперь получается все перемешано (кому за период 2008-2009, кому за 2009-2010). Или лучше всем предоставить за период 2009-2010, а те периоды, которые не использовали, пойдут на компенсацию при увольнении?
Ваше мнение?

Вика_86 · 10.03.2010, 13:11

Отпуска нужно подряд давать, не перемешивая периоды.
В хронологичном порядке.

24.02.2010, 13:25	#101
blonda Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 29.09.2009 Сообщений: 317 Вы сказали Спасибо: 136 Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях	В ЛД - копии заявлений и праказов о приеме и увольнении. Что касается вопроса, можно ли хранить (т.е. подшивать) вместе и приказ и основание к ниму, то Согласно «Перечня типовых документов, создаваемых в деятельности организации, с указанием сроков хранения документов», утвержденного приказом Главного архивного управления при Кабинете Министров Украины от 20.06.1998 года № 41. и для приказа об отпуске и для заявления - и статья одна и та же и срок хранения одинаков. Так что, думаю, архив примет. Хотя я тоже храню в течении года их вместе (с той лишь разницей, что не подкалываю, а ложу в файл), а когда архивирую по окончании года, то разделяю приказы отдельно, а основания отдельно. Привычка, знаете ли. __________________

24.02.2010, 16:40	#104
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	Iren@ в личное дело оригиналы? глядя в приказ № 41 п. 513 Особові справи (заяви, анкети, автобіографіі, копії і витяги наказів про прийняття, переміщення, звільнення ...) __________________

24.02.2010, 16:50	#106
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Оригінали заяв, копії наказів. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

24.02.2010, 16:51	#107
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	заработалась - аж стыдно Вы уж меня извините!!! __________________

10.03.2010, 13:11	#110
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,988 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,263 раз(а) в 2,089 сообщениях	Отпуска нужно подряд давать, не перемешивая периоды. В хронологичном порядке. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

24.02.2010, 16:49	#105
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Светлана, я писала о заявлениях, а вы выделили жирно - "копии приказов", а на слово - "заявления" в этом же пункте не обратили внимания, наверное. ДА:в личные дела сотрудников кладут оригиналы заявлений и копии приказов.

24.02.2010, 16:52	#108
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,629 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Світлано, нічого, буває.

10.03.2010, 13:06	#109
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Коллеги, у нас часть сотрудников не использовали в прошлом году отпуск. В этом году, я думаю, логично предоставить отпуск за неиспользованный период. Но в графике отпусков теперь получается все перемешано (кому за период 2008-2009, кому за 2009-2010). Или лучше всем предоставить за период 2009-2010, а те периоды, которые не использовали, пойдут на компенсацию при увольнении? Ваше мнение?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте