СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
16.02.2010, 15:08
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Документы по ЧП
Всем привет! Помогите пожалуйста, на новом месте работы все сотрудники оформлены на ЧП, раньше мне с этим не доводилось работать, одни только "ООО", а теперь глаза разбегаются, что мне нужно принимать, какие документы??? Что должно находиться в ОК, а что в бухгалтерии? Такое как трудовые и личные дела, это понятно, а вот журнал регистрации приказов, протоколов, нормативные документы по ЧП должны у меня быть или нет? книги ознакомления по охране труда и пожарной безопасности? Может еще что-то чего я не знаю. За ранее благодарна хоть за какую-то информацию
|
|
|
|
16.02.2010, 15:09
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Если ЧП - это частное предприятие, то все ведете как в ООО, если же это ФОП (СПД) - там есть нюансы.
Уточните - что именно у вас. |
|
|
|
|
16.02.2010, 15:18
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Это именно Частный предприниматель
|
|
|
|
|
16.02.2010, 15:19
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
фізична особа підприємець?
|
|
|
|
|
16.02.2010, 15:24
|
#5 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да!
|
|
|
|
|
16.02.2010, 15:29
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
С ФОП все несколько не так как с ООО.
Все труд. отношения между ФОП и наемным работником осуществляются через ЦЗ. ФОП заключает с наемным работником трудовой договор, который регистрируется в ЦЗ. Записи в ТК вносятся ФОП или сотруднком ЦЗ, обязательно заверяются печатью ЦЗ. ТК хранятся на руках у работников. Вам нужно уточнить у человека, который передал Вам дела - координаты инспектора ЦЗ, который ведет вашего ФОП. У него можно консультироваться по всем вопросам. |
|
|
|
|
16.02.2010, 15:32
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
А должностные инструкции и штатное расписание должно быть?
|
|
|
|
|
16.02.2010, 15:37
|
#8 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
В свое время я консультировалась с ЦЗ касательно ШР. Мне ответили, что ФОП таковое не требуется, но можно вести. Дело все в том, что в ТД прописывается все, что необходимо, в т. ч. и оклад. Посмотрите договора, которые Вам передали по работникам.
Должностные я делала обязательно. |
|
|
|
|
16.02.2010, 15:40
|
#9 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
А можно будет составить должностные инструкции и к ним сделать журнал регистрации ознакомления с ними или только в должностной инструкции нужно расписываться?
|
|
|
|
|
16.02.2010, 15:45
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
С должностными я все делала не зависимо от формы собственности.
Есть хорошая статья тут на Лиге http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=392. Просмотрите. Там все очень подробно про должностные. |
|
|
|
