СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
 |
|
|
Опции темы |
07.02.2010, 10:22
|
#1 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
Когда сотрудник должен выйти на работу если: вызов на дипломирование оформлен по 19.02, а защита состоялась 05.02:-?
|
|
|
|
07.02.2010, 12:02
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Если верить календарю, то 22.02.2010г, при условии, что у Вас обычная пятидневка (пн-пт, сб.вс.-выходные)
|
|
|
|
|
07.02.2010, 17:39
|
#3 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
Спасибо. ВУЗ должен дать подтверждение какое-то?
|
|
|
|
|
07.02.2010, 21:48
|
#4 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Вообще-то, ВУЗ Вам ничё не должен, но студент должен подтвердить свою успешную учёбу ( см. ст.216 КЗпПУ), например, предоставить диплом.
|
|
|
|
|
08.02.2010, 07:16
|
#5 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дипломирование
Спасибо
|
|
|
|
|
08.02.2010, 09:36
|
#6 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Кстати, дипломник может и раньше выйти на работу
(с переоформлением учебного отпуска)... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
08.02.2010, 20:45
|
#7 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Процедура переоформления: личное заявление дипломника , распоряжение на отмену отпуска???
|
|
|
|
|
08.02.2010, 23:47
|
#8 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
09.02.2010, 08:14
|
#9 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
ОК делает приказ. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
|
09.02.2010, 10:49
|
#10 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зачем этот приказ ?
При оформлении отпуска (на диплом) можно сразу в заявлении (и в приказе соответственно) указать даты (вместо положенных по справке-вызову 30 дней оформить 25)... А отметить - ОБЯЗАТЕЛЬНО !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Малышка (09.02.2010) |
