СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
02.02.2010, 16:05
|
#31 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
ИМХО - абсолютно без разницы
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 02.02.2010 в 16:43. Причина: нет необходимости полностью копировать предыдущий пост |
|
|
|
02.02.2010, 16:42
|
#32 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Согласна c Trine. Особой разницы не вижу ...
|
|
|
|
|
02.02.2010, 16:48
|
#33 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Теж різниці не бачу, але я б віддала перевагу звільненню за угодою сторін.
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (02.02.2010), Мотя (02.02.2010) |
|
02.02.2010, 17:25
|
#34 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот и я в этой ситуации больше склоняюсь к соглашению сторон, но хотелось услышать мнения со стороны, причем с аргументацией ответа
|
|
|
|
|
02.02.2010, 17:31
|
#35 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Знаєте, якщо директор підприємства є і його єдиним власником - все і повинно робитися за його власним бажанням...
 Угоди не було, сторони як такі відсутні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
02.02.2010, 17:39
|
#36 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,629
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А якщо звільнення за угодою сторін, то можна і заяву про звільнення взагалі не писати. Ну так дир представляє обидві сторони в одній особі...
Все ж таки звільнення за ст.38 - це класичне звільнення з ініціативи працівника. Хоча за ст. 38 можна звільнитися і раніше, ніж за 2 тижні після подання заяви (кому?), у разі звільнення за угодою сторін такого питання і не виникне. |
|
|
|
|
02.02.2010, 18:35
|
#37 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мне кажется заявление он в любом случае не пишет, кому? он и есть директор... просто приказ: звільняюсь з займаної посади..... потом прийом: приступаю до виконання обовязків директора за сумісництвом и т.д. где-то так... а по какой статье? поддерживаю всех, по моему без разницы.
|
|
|
|
|
02.02.2010, 18:52
|
#38 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По поводу заявления вопросов не возникает, понятно, что оно писаться не будет. Я так рассуждаю: ст.38 подразумевает, что увольнение это только собственная инициатива самого работника, а собственник не заинтересован в увольнении. А п.1 ст.36 - это соглашение двух сторон и я думаю, что все таки директор в данном случае выступает одновременно и как собственник и как наемный работник.
|
|
|
|
|
02.02.2010, 19:00
|
#39 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
ну я бы все таки в Вашем случае директора называла собственником, который выполняет обязанности директора.... увольняйте по соглашению если вам этот вариант кажется правильнее
|
|
|
|
|
10.02.2010, 16:46
|
#40 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.11.2009
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я б робила звільнення за власним бажанням і оформляла б наказом без жодної заяви.
|
|
|
|
