Пропущена 2-3 сторінка у трудовій

[ЕкатеринаК]

EllE HRD, в том то и дело, что на основании справки о том, что студент отчислен из института, вы же не делаете ему запись в трудовую? поэтому и места не должны были оставлять пока нет "ну руках" диплома. И вписывать туда учебу как-то не логично. Нарушается хронология. А личное дело мы заводим НА РАБОТАЮЩИХ сотрудников Сравнение неудачно по моему это все равно что заводить личные дела на людей с улицы а вдруг они устроятся в компанию? на всякий случай

[EllE HRD]

если человек учится, то я не предполагаю, что его за неуспеваемость отчислят. и как раз логика не теряется, если мы первым событием вписываем начало учебы (согласно приказа о зачислении) на основании справки изВУЗа.
диплом сам по себе не является основанием для внесения записей, так как там нет ссылок на приказы. они есть только в приложении к диплому или в справках.
если Вам удобно разрывать свои блоки записей о работе - Ваше дело.
ну и с примером Вы тут многих переплюнули)))
другой вопрос - зачем было пропускать аж 2 страницы?...

[Татьяна К.]

Взагалі-то запис про навчання, яке вносить підприємство першим у ТД звучить так:
№1, число внесення запису, "Навчання в Харківському.... університеті з 01.09.04 р. по 26.06.09 р." Підстава: Диплом (серія, номер).

[hr_galina]

Люди добрі, то що ж робити?
Лишати все як є?
Але ж коли людина попросить копію трудової, наприклад для вироблення візи... Що робити з порожнім листком??? Копіювати чи ні?
І те і інше може викликати питання :-?

[EllE HRD]

я записи такого характера, особенно когда совпадют сроки обучения и работы, делаю на основании приказов о зачислении и отчислении. так как в приказах указан вид обучения (дневное, вечернее, заочное).

Галина, в Вашей ситуации я бы продолжала ведение ТК так, как есть. Ведь сквозная нумерация записей не нарушена? и не копировать пустые листы Вы не сможете, так как они все пронумерованы. пояснять будет работник каждый раз свою ситуацию, возможно, вместе с Вами.

[Татьяна К.]

Я б відправила людину на підприємство, яке вносило перший запис в ТК і нехай вони якимось чином і за своєю печаткою погашають ці сторінки ТК (хоча б та ж таки Z і сторінку вважати недійсною, підпис, печатка). Ви, як 4-ий роботодавець, нічого робити не можете.

[Татьяна К.]

Сообщение от EllE HRD

я записи такого характера, особенно когда совпадют сроки обучения и работы, делаю на основании приказов о зачислении и отчислении. так как в приказах указан вид обучения (дневное, вечернее, заочное).

Крім дипломів, Вам ще приносять і копії наказів?

[EllE HRD]

при необходмиости приносят справки из ВУЗа, а если внимательно посмотреть на вкладыш к диплому, то там указаны приказы.

[ЕкатеринаК]

Татьяна К., я это предложила в начале темы я тоже так думаю, пусть исправляют на предыдущем месте работы....
EllE HRD, запись об обучении вносится ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ТАКОВОЙ на основании приложения к диплому, где все написано (дата поступления, окончания....) и в работе с документами предполагать все таки не стоит, а стоит руководствоваться уже существующими правилами и нормами, не нужно изобретать велосипед а что касается приведенных примеров, так это ваших рук дело, я всего лишь продолжила тему:-D

[EllE HRD]

Сообщение от ЕкатеринаК

и в работе с документами предполагать все таки не стоит, а стоит руководствоваться уже существующими правилами и нормами,

оооо....
где ж Вы были раньше!!!