СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
02.02.2010, 13:40
|
#231 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
 ну чому я така неуважна?anatol_ua без слів!!!  Помчалась до керівництва, розмахуючи ЗУ "Про відпустки" ...
__________________
|
|
|
|
02.02.2010, 13:56
|
#232 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,432
Вы сказали Спасибо: 14,873
Поблагодарили 20,349 раз(а) в 10,131 сообщениях
|
Фу-у-х, слава Богу, все разрешилось!
Просто я не сообразила, что Вы забыли заглянуть в ЗУ "Об отпусках"! Протупила (я)!  Хоть Анатоль смекнул, что надо бы напомнить почитать! 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | kozur (02.02.2010) |
|
02.02.2010, 14:27
|
#233 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
 .
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2010) |
|
02.02.2010, 14:51
|
#235 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,169
Вы сказали Спасибо: 7,100
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях
|
Це точно !
  Я вирішив в таких випадках йти від початку (від першої статті Закону)  В даному разі втрапив з другої (статті)!:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (02.02.2010) |
|
02.02.2010, 15:25
|
#236 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Мотя
Компенсировать в денежном измерении можно только дни, превышающие 24 к.д.! Например: за 2004-05 год: 24 к.д. отпуска+остальные дни компенсацией; и т.д. Добрый день! Если я правильно поняла, то компенсировать можно только доп. отпуска? Т.е. если накопилось 72 к.д, и все 72 - это основные отпуска, то нельзя предоставить 24 к.д., а остальные 48 отдать компенсацией?
__________________
|
|
|
|
|
02.02.2010, 15:40
|
#237 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ніззя теоретично (якщо не порушувати), а на практиці буває різне.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
02.02.2010, 15:48
|
#238 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
У меня достаточно работников с большим количеством остатков по основным отпускам (дополнительные у нас не положены)....Хочу им всем предоставить по 24 к.д., а остальные отдать денежной компенсацией.
Вы, Татьяна, говорите, что это будет нарушением, но на практике возможно. А нарушением чего? Перечитала ст. 38 КЗоТ, не нашла, что основные отпуска компенсировать низзя
__________________
|
|
|
|
|
02.02.2010, 15:57
|
#239 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 981
Вы сказали Спасибо: 705
Поблагодарили 1,042 раз(а) в 447 сообщениях
|
А Вы лучше почитайте ст. 2 и 24 ЗУ "Об отпусках".
__________________
|
|
|
|
|
02.02.2010, 15:57
|
#240 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,834
Вы сказали Спасибо: 4,498
Поблагодарили 4,051 раз(а) в 1,673 сообщениях
|
а разве ст. 38 КЗоТ регламентирует предоставление отпусков???
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
| Метки |
| Компенсация отпуска |
| Опции темы | |
|
|
