Коли зірка втрачає свій блиск... одразу ж після прийняття її на роботу

[kichkaev]

на самом деле все просто - я думаю, что у него было какое-нибудь венерическое заболевание или геморрой, а ошибка эйчара была в том, что он не потребовал медицинскую справку

[anatol_ua]

... от того, кто его заразил

[NatalyK]

Очень интересно чем эта история закончится.
У нас была похожая история. Еще на этапе подбора у меня возникали кое-какие сомнения о соответствии кандидата нашей должности. Но уж оччень директору хотелось заполучить "спеца" от главного конкурента. Заполучили. Дальше все по сценарию. И блеск в глазах пропал, и желание работать. Три месяца испытательного срока мы (я и директор), по очереди вели так сказать "беседы". Получали классно упакованную "лапшу" в виде презентаций, графиков и т.п. и обещания, что вот-вот "все начнется". Еще три месяца терпели (а зря!). Все ждали да надеялись. И выгнали. Жалею, что так поздно.
Думаю, полезно было-бы вам поставить перед ним конкретные, прописанные задачи и обязательно со сроком исполнения. А то можно потратить кучу денег на оплату "труда" звезды и не получить никакого результата в итоге.
Желаю удачи.

[Anna_Tyutyunnik]

NatalyK, вы описали стандартный сценарий.
Были и у меня подобные случаи ... Сделала выводы. Больше не наступаю на эти грабли ...

[Катерина]

Сообщение от NatalyK

Думаю, полезно было-бы вам поставить перед ним конкретные, прописанные задачи и обязательно со сроком исполнения.

Думаю, это в любом случае полезно и важно и нужно делать, вне зависимости от того, "звезда" это или нет.
И, возможно, действительно, если "звезда" - тогда тем более.

[hr_galina]

Сообщение от NatalyK

Думаю, полезно было-бы вам поставить перед ним конкретные, прописанные задачи и обязательно со сроком исполнения. А то можно потратить кучу денег на оплату "труда" звезды и не получить никакого результата в итоге.
Желаю удачи.

Повторюсь...

Сообщение от hr_galina

Йому чітко ставлять завдання та надали всі необхідні матеріали про компанію та її переваги на ринку, продукцію та цілі.

Дякую, і вам удачі

P.S. Ситуація досі стабільно позитивна. Через 1 міс в нього закінчується випробний термін, по його завершенні буде прийняте остаточне рішення виходячи із результатів роботи.

[Татьяна К.]

Сообщение от hr_galina

Через 1 міс в нього закінчується випробний термін, по його завершенні буде прийняте остаточне рішення виходячи із результатів роботи.

Почніть приймати це рішення до закінчення випробувального терміну...Адже через місяць він буде вважатися таким, що пройшов випробувальний термін.

[hr_galina]

Сообщение от Татьяна К.

Почніть приймати це рішення до закінчення випробувального терміну...

Вже давно почали Поки що тенденції позитивні, всі поставлені завдання виконуює. Але ще придивляємося, щоб не повторилася ситуація...

[mashutik]

Зі мною трапилося дещо подібне. Після влаштування на роботу виявилося, що в колективі не все так гладко, як було змальовано. Більше того, мене сприйняли вороже. Який же після цього буде ентузіазм та позитив? І хоча з часом все ж таки вдалося завоювати повагу деяких колег, відчуття "третього зайвого" не полишило мені й досі. Я добре виконую свою роботу, керівництво це помічає і відмічає. Але часто виникає бажання змінити колектив...

[hr_galina]

Сообщение от mashutik

Я добре виконую свою роботу, керівництво це помічає і відмічає. Але часто виникає бажання змінити колектив...

Мабуть через це й ставляться вороже... Прийшли та й працюєте краще за них, і керівництво хвалить...
Але ви тримайтеся!!! Якщо ви гарний спеціаліст і хороша людина- рано чи пізно вони це зрозуміють і принаймні поважати почнуть! А якщо й не зрозуміють, то це собі ж на шкоду!