Штатное расписание. Оплата труда - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

captain2001@ukr.net · 19.01.2007, 11:07

Подскажите пожалуйста, как правильно отобразить в штатном расписании должности со сдельной оплатой труда и почасововой оплатой труда?
Заранее благодарен.

esar · 19.01.2007, 11:52

Для почасовиков отводите графу "Тарифная ставка (грн./час)".
Для сдельщиков в этой же графе проставляете размер тарифной (месячной или часовой) ставки, которая соответствует тому или иному квалификационному разряду, а в Примечании к штатному расписанию указываете, что по таким-то профессиям оплата труда производится сдельно в соотвествии с расценками (нормами выработки) на основании Положения об оплате труда (и премирования, если таковое у вас есть).
Тарифные ставки надо утверждать обязательно, так как они необходимы в некоторых случаях, например, в случае оплаты простоя не по вине работника.

feono4ka · 22.12.2009, 13:30

Дорогие товарищи, пожалуйста, помогите!
Какие документы, и как правильно оформить документально тарифные ставки работникам с разрядами.
И нужно ли это обязательно согласовывать с управлением по труду, когда в зависимости от мин зарплаты изменяются тарифные ставки.

Ситуация такая: у нас сдельная оплата труда у работников. И никто не устанавливал никаких тарифных ставок. Одна работница находясь в отпуске по уходу до 3 лет, принесла б/л по беременности и родам на следующего ребенка. В отделе назначения пособий, ездила на консультации, сказали что необходимо установить оклады или тарифные ставки, мы утвердили протоколом заседания трудового коллектива организацию оплаты труда и по разрядам отталкиваясь от минимальной установили тарифные ставки. В отделе назначения пособий сказали что это надо обязательно утвердить в соц. защите, а в соц. защите говорят что они это зарегистрировать не могут, так как не соответствует ген. угоде, и не объясняют как это правильно должно быть оформлено.

feono4ka · 22.12.2009, 13:30

Цитата:

Сообщение от esar

Для почасовиков отводите графу "Тарифная ставка (грн./час)".
Для сдельщиков в этой же графе проставляете размер тарифной (месячной или часовой) ставки, которая соответствует тому или иному квалификационному разряду, а в Примечании к штатному расписанию указываете, что по таким-то профессиям оплата труда производится сдельно в соотвествии с расценками (нормами выработки) на основании Положения об оплате труда (и премирования, если таковое у вас есть).
Тарифные ставки надо утверждать обязательно, так как они необходимы в некоторых случаях, например, в случае оплаты простоя не по вине работника.

А кто должен их утверждать?

anatol_ua · 22.12.2009, 13:45

А по Вашему их может утверждать ЦЗ или УТСЗН ?

Ставки вводятся в действие приказом руководителя согласно ШР
(с согласия профкома, СТК, представителя коллектива).

КЗоТ (глава 7), ЗУ "Об оплате труда"

feono4ka · 22.12.2009, 14:38

В отделе назначения пособий сказали что это должно быть утверждено в управлении труда и соц. защиты

anatol_ua · 22.12.2009, 15:01

НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ???
Отошлите их к нижеперечисленным НПА и к ХК Украины (ст. 64, если я не ошибаюсь...)

feono4ka · 22.12.2009, 16:55

третий абзац ст.96 КЗоТ
вариант дали в управлении по труду

"Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою."

вариант в брошуре от 2008 года
"Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере минимальной зп, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок(должностных окладов)."

Вопрос: Какой из вариантов правильный?

Р.S. на разных языках, не виновата.

Посмотрела на сайте http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=3&nreg=322-08, там вамиант которій в книге,
где в соц. защите его могли вять???

:rolleyes:

anatol_ua · 22.12.2009, 17:19

Стаття 96. Тарифна система оплати праці
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду,
яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо
встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних
ставок (посадових окладів).
(сайт ВРУ)

А причём здесь что ?

Какое отношение к этому имеет управление ?
Контролирует ? Пожалуйста !
Но у вас же мин. ставка не меньше мин. ЗП
(744 грн с 01.12.2009, 869 грн с 01.01.2010) ?

feono4ka · 22.12.2009, 18:11

anatol_ua

вариант дали в управлении по труду

"Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів)
провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою."

в этом варианте добавлена фраза, и они настаивают что наши ставки не правильно расчитаны

Конечно у нас 1разряд стоит 744, а потом умножаем на коэффициенты

19.01.2007, 11:07	#1
captain2001@ukr.net Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.10.2006 Адрес: Тернопіль Сообщений: 84 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Штатное расписание. Оплата труда Подскажите пожалуйста, как правильно отобразить в штатном расписании должности со сдельной оплатой труда и почасововой оплатой труда? Заранее благодарен. __________________ Родіон _____________________________________ Все мине... і печаль, і радість

22.12.2009, 13:45	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А по Вашему их может утверждать ЦЗ или УТСЗН ? Ставки вводятся в действие приказом руководителя согласно ШР (с согласия профкома, СТК, представителя коллектива). КЗоТ (глава 7), ЗУ "Об оплате труда" __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.12.2009, 15:01	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	НА КАКОМ ОСНОВАНИИ ??? Отошлите их к нижеперечисленным НПА и к ХК Украины (ст. 64, если я не ошибаюсь...) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

22.12.2009, 16:55	#8
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	третий абзац ст.96 КЗоТ вариант дали в управлении по труду "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою." вариант в брошуре от 2008 года "Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере минимальной зп, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок(должностных окладов)." Вопрос: Какой из вариантов правильный? Р.S. на разных языках, не виновата. Посмотрела на сайте http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=3&nreg=322-08, там вамиант которій в книге, где в соц. защите его могли вять???:rolleyes: Последний раз редактировалось feono4ka; 22.12.2009 в 17:18. Причина: добавление

22.12.2009, 17:19	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Стаття 96. Тарифна система оплати праці Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). (сайт ВРУ) *А причём здесь что ?* Какое отношение к этому имеет управление ? Контролирует ? Пожалуйста ! Но у вас же мин. ставка не меньше мин. ЗП (744 грн с 01.12.2009, 869 грн с 01.01.2010) ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

19.01.2007, 11:52	#2
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,418 Вы сказали Спасибо: 252 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	Для почасовиков отводите графу "Тарифная ставка (грн./час)". Для сдельщиков в этой же графе проставляете размер тарифной (месячной или часовой) ставки, которая соответствует тому или иному квалификационному разряду, а в Примечании к штатному расписанию указываете, что по таким-то профессиям оплата труда производится сдельно в соотвествии с расценками (нормами выработки) на основании Положения об оплате труда (и премирования, если таковое у вас есть). Тарифные ставки надо утверждать обязательно, так как они необходимы в некоторых случаях, например, в случае оплаты простоя не по вине работника.

22.12.2009, 13:30	#3
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	Дорогие товарищи, пожалуйста, помогите! Какие документы, и как правильно оформить документально тарифные ставки работникам с разрядами. И нужно ли это обязательно согласовывать с управлением по труду, когда в зависимости от мин зарплаты изменяются тарифные ставки. Ситуация такая: у нас сдельная оплата труда у работников. И никто не устанавливал никаких тарифных ставок. Одна работница находясь в отпуске по уходу до 3 лет, принесла б/л по беременности и родам на следующего ребенка. В отделе назначения пособий, ездила на консультации, сказали что необходимо установить оклады или тарифные ставки, мы утвердили протоколом заседания трудового коллектива организацию оплаты труда и по разрядам отталкиваясь от минимальной установили тарифные ставки. В отделе назначения пособий сказали что это надо обязательно утвердить в соц. защите, а в соц. защите говорят что они это зарегистрировать не могут, так как не соответствует ген. угоде, и не объясняют как это правильно должно быть оформлено.

22.12.2009, 14:38	#6
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	В отделе назначения пособий сказали что это должно быть утверждено в управлении труда и соц. защиты

22.12.2009, 18:11	#10
feono4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2009 Адрес: г. Харьков Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 49 Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях	anatol_ua вариант дали в управлении по труду "Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною, галузевою (регіональною) угодою." в этом варианте добавлена фраза, и они настаивают что наши ставки не правильно расчитаны Конечно у нас 1разряд стоит 744, а потом умножаем на коэффициенты Последний раз редактировалось Yuliya; 22.12.2009 в 18:27. Причина: Вы думаете - это форум слепых? :) Зачем же 7-м шрифтом?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте