|  |   СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ |  | 
|  | 
| 
 | ||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства | 
|  | 
|  | Опции темы | 
|  17.12.2009, 19:34 | #11 | 
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів 
					Сообщений: 218
				 Вы сказали Спасибо: 72 
		
			
				Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Обов'язково поговорю з ним! Дякую всім, ви дуже мені допомогли   | 
|   |   | 
|  17.12.2009, 20:50 | #12 | 
| Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты 
					Сообщений: 762
				 Вы сказали Спасибо: 75 
		
			
				Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
			
		
	 |   
			
			По-моему, Вам будет сложно провести этот разговор качественно. Если не пойдет беседа, попросите помощи на форуме у своих коллег-львів’ян. Им со стороны ситуация может проясниться быстрее. | 
|   |   | 
|  17.12.2009, 23:20 | #13 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ 
					Сообщений: 1,273
				 Вы сказали Спасибо: 90 
		
			
				Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
			
		
	 |   
			
			На практиці сексуальними завжди є не сексапільні, а сірі мишки.  На жаль, у нас забагато гри в понти між кандидатом і роботодавцем: якщо перемагає кандидат, то ми бачимо зірку, якщо перемагає роботодавець, то кандидат відчуває свою неспроможність, навіть коли його візьмуть на роботу... ...а сірі мишки просто працюють, в надіє, що роботодавець втомиться від понтів і побачить роботу... | 
|   |   | 
|  18.12.2009, 00:10 | #14 | |
| Участник HR-Лиги Регистрация: 13.12.2008 
					Сообщений: 49
				 Вы сказали Спасибо: 11 
		
			
				Поблагодарили 24 раз(а) в 10 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 PS Мабуть, зходжу краще до холодильника, пошукаю щось вкусненьке, ніж чекати, поки роботодавець мене побачить | |
|   |   | 
|  18.12.2009, 09:01 | #15 | |
| Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.06.2006 
					Сообщений: 179
				 Вы сказали Спасибо: 41 
		
			
				Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
 | |
|   |   | 
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» runway за это полезное сообщение: |  Anna_Tyutyunnik (18.12.2009), hr_galina (18.12.2009) | 
|  18.12.2009, 10:16 | #16 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  . Звезд единицы...каких-то особых способов их оценки я не вижу,просто их видно ИЗДАЛЕКА и видно СРАЗУ..на то они и звезды  . | |
|   |   | 
| Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: |  anatol_ua (18.12.2009) | 
|  18.12.2009, 10:52 | #17 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 25.01.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,077
				 Вы сказали Спасибо: 1,170 
		
			
				Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
			
		
	 |   Цитата: 
  Как это можно издалека и сразу увидеть звезду? Меня как-то пугают такие экстрасенсорные способности  И не верю я в них, может, потому, что у самой их нет  Звезду можно увидеть только в деле - чем собеседование, ИМХО, не является. Я всегда стараюсь избегать выдачи в отчетах по тренингу "полной характеристики" участников, что нередко просят заказчики. Я, видя их 2-3 дня, наблюдая их в разных играх, ситуациях, обсуждениях, имея опыт тренера 11 лет и опыт продавца ... всегда!! боюсь ошибиться. 1. Человек может зажаться перед аудиторий, а в общении с клиентом 1 на 1 - чувствует себя легко и раскрывается. 2. Он может бояться оценки со стороны тренера и руководителя и посему быть неадекватным. 3. Он может рисовать образ звезды, умело поддакивая, беря на себя лидерство в группе и т.д. - и ленясь лишний раз рот открыть в работе с клиентом. 4. Я - субъект и посему не могу быть объективной  , а только субъективной. А это люди ... Это только рентгену все видно   | |
|   |   | 
|  18.12.2009, 11:12 | #18 | |
| Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 22.09.2008 Адрес: Львів 
					Сообщений: 218
				 Вы сказали Спасибо: 72 
		
			
				Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Цікаво, звідки такі висновки? Цитата: 
  Дуже схожий на цей варіант випадок у моїй компанії. | |
|   |   | 
|  18.12.2009, 11:17 | #19 | 
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев 
					Сообщений: 9,196
				 Вы сказали Спасибо: 7,109 
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 |   
			
			Даже если вы увидели яркую звезду издалека,  не поленитесь надеть затемнённые очки и подойти поближе...  Может, это не тот свет, который нужен вам ! И на Солнце есть пятна, но чтобы их разглядеть, нужно посмотреть на него через темное стекло... 
				__________________ Анатолий Всё - к лучшему! | 
|   |   | 
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |  Anna_Tyutyunnik (18.12.2009), HR-ukrnet (15.01.2010), hr_galina (18.12.2009), vildana (18.12.2009), Мельник (18.12.2009) | 
|  18.12.2009, 11:17 | #20 | |
| Эксперт HR-Лиги  Регистрация: 28.11.2007 Адрес: Киев 
					Сообщений: 1,845
				 Вы сказали Спасибо: 720 
		
			
				Поблагодарили 1,400 раз(а) в 701 сообщениях
			
		
	 |   
			
			[quote=Мельник;83953] Цитата: 
  Но наверно не получилось  Про экстрасенсорные способности-у меня их,к сожалению тоже нет,а хотелось бы  . | |
|   |   |