![]()  | 
                
                 
                СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 
                 | 
                
                 | 
| 
 | 
		
			
  | 
	||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск | 
![]()  | 
	
	
| 
		 | 
	Опции темы | 
| 
			
			 | 
		#131 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 07.08.2008 
				Адрес: Днепропетровск 
				
				
					Сообщений: 94
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 24 
	
		
			
				Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Спасибо за разъяснения!  
		
		
		
		
		
		
		
	![]() Не думала, что трактование настолько буквально: "Жінка, яка працює....@  
		 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#132 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 03.09.2007 
				
				
				
					Сообщений: 63
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 12 
	
		
			
				Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Підкажіть як правильно зробити. 
		
		
		
		
		
		
		
	Працівниця ( мати 2 дітей до 15-ти років) працює на п-ві з початку 2005 року. З листопада 2006 по 2009 рік перебувала у декретній відпустці з 3 дитиною. Додаткові відпустки (7 днів) було використано за 2005 і 2006 рік. Чи має право вона на цю ж відпустку за 2007 і 2008 роки (час декрету) чи новий відлік почнеться з 2009 року? Дякую.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#133 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 20.11.2008 
				Адрес: Київ 
				
				
					Сообщений: 1,833
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 587 
	
		
			
				Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Ст. 19 Закону Про відпустки: "Жінка, яка працює..." Вавжаю, відлік потрібно починати з 2009 року.
		 
		
		
		
		
		
		
			
				__________________ 
		
		
		
		
	"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#134 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Підтримую Тетяну, ще й тому що: 
		
		
		
		
		
		
			До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються: ... 3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; і далі: Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону. Хотя чётко действительно не прописано  
		
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#135 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 24.06.2008 
				
				
				
					Сообщений: 153
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 14 
	
		
			
				Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Подскажите, пожалуйста, как правильно составляется заявление и приказ на дополнительный отпуск женщинам, которые имеют двух и более детей до 15 лет?
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#136 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			1.  
		
		
		
		
		
		
			Кому чьё заявление. Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 к.д. дата подпись 2. Форма П-3 (указать вид отпуска: додаткова відпустка матері двох дітей згідно ст. 19 ЗУ "Про відпустки") 
				__________________ 
		
		
		
		
	Анатолий Всё - к лучшему!  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: |  victorys06 (15.12.2009)  | 
		
| 
			
			 | 
		#137 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 29.09.2009 
				
				
				
					Сообщений: 317
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 136 
	
		
			
				Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			С 01.01.2010 вместо 07 календарных дней социального отпуска - 10 к.д., а при наличии нескольких оснований не 14 к.д., как ранее, а 17 к.д. (Закон Украины "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам социальной защиты многодетных семей" от 19.05.2009 г. № 1343-VI* 
		
		
		
		
		
		
			Это я как раз сейчас Справочник кадровика листаю № 12, наткнулась на обсуждаемую тему, решила новостью поделиться. Хотя может для многих это уже и не новость, журнал наверняка все читали. 
				__________________ 
		
		
		
		
		
			 
			Последний раз редактировалось blonda; 15.12.2009 в 18:59.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» blonda за это полезное сообщение: |  anatol_ua (15.12.2009), dautina (15.12.2009), N@din (16.12.2009), personal@starmediafilm.ru (30.12.2009), victorys06 (15.12.2009)  | 
		
| 
			
			 | 
		#138 | 
| 
			
			 Заслуженный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 21.05.2008 
				
				
				
					Сообщений: 227
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 80 
	
		
			
				Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			я что-то тоже запуталась, если женщина (мать 2 несоверш. детей) в прошлом году отпуск не использовала, а сейчас его просит с января, ей что предоставляется уже за 2010 к. год? а тот что она не использовала за 2009г. будет висеть аж до увольнения? 
		
		
		
		
		
		
		
	нельзя как ежегодные предоставлять все по порядку: сначала неиспользованный за прошлый год, а затем следующий и т.д.?  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#139 | 
| 
			
			 Активный участник HR-Лиги 
			
			
			
			Регистрация: 25.09.2007 
				Адрес: г. Ахтырка 
				
				
					Сообщений: 85
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Можно и нужно. Отдаете за 2009 (7 кал. дней), а потом за 2010
		 
		
		
		
		
		
		
		
	 | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
| 
			
			 | 
		#140 | 
| 
			
			 Эксперт HR-Лиги 
			![]() Регистрация: 19.12.2005 
				Адрес: Киев 
				
				
					Сообщений: 9,196
				 
				 
	Вы сказали Спасибо: 7,109 
	
		
			
				Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
			
		
	 
				
				
				
				 | 
	
	
	
		
		
			
			 
			
			Был неправ, тоже запутался... 
		
		
		
		
		
		
			![]() ![]()  
		
				__________________ 
		
		
		
		
		
			Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.12.2009 в 13:32.  | 
| 
		 | 
	
	
	
		
		
		
		
		
			 
		
		
		
		
		
		
		
			
		
		
	 | 
![]()  | 
	
	
		
| Метки | 
| Дополнительный отпуск | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		
  |