СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
01.12.2009, 09:29
|
#21 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.01.2008
Адрес: Запорожская обл.
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо,Татьяна, за быстрый ответ, но я бы с тем работником все же поспорила, ведь дополнительный день отдыха он мог использовать на предыдущем месте работы
__________________
Алеся |
|
|
|
01.12.2009, 09:41
|
#22 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Посперечатися, звичайно, можна, але це буде з розряду: "А поговорить!"
 В нашій нелегкій кадровій справі ми повинні оперувати документами, про що й писав Анатолій. В даному випадку це офіційний запит на попереднє місце роботи і оригінал довідки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
12.01.2010, 11:28
|
#23 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые эксперты! Пожалуйста подскажите: 1) "в течение года" - исчисляется с дня сдачи крови?; 2) наш бухгалтер утверждает что если этот день оплачивается, то день отдыха, в период удобный работнику, не предоставляется, а я не согласна - кто прав? Спасибо!
|
|
|
|
|
12.01.2010, 11:41
|
#24 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Прав тот, у кого больше прав - ЗАКОН !!!
1. Со дня сдачи крови. 2. День сдачи крови оплачивается, а кроме того, предоставляется ещё день отдыха (тоже оплачиваемый)... Очень подробно всё описали Виктор Семёнович и Татьяна 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | anikeenko (12.01.2010) |
|
23.07.2010, 12:07
|
#25 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Донор!
Зіткнувся з ситуацією коли при прийнятті працівника з 23.07.2010 року він надав довідку зі станції переливання крові, про те що 27.06.2010 року він здавав кров.
Питання - Чи має право він на 1 день відпочинку, або приєднання цього дня до щорічної відпуски? |
|
|
|
|
23.07.2010, 12:13
|
#26 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ось тут ми давали відповідь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4690
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (19.08.2010) |
|
23.07.2010, 12:30
|
#27 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Татьяна К. дякую!
|
|
|
|
|
18.08.2010, 10:37
|
#28 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Уважно прочитав весь наявний матеріал на форумі!!!!!! І все рівно мені не зрозуміло випадок коли працівник ніде не працював і здавав кров, а потім працевлаштувався до нас і хоче взяти свій вихідний день....!!!!!
Де чітко визначено, що адміністрація зобовязана надати цей день - чи всеж таки питяння потребує судового розгляду? |
|
|
|
|
18.08.2010, 11:23
|
#29 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про донорство крові та її компонентів Стаття 9. Пільги, що надаються донорам Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів. Ви бачите тут підставу відмовити працівнику у наданні додаткового дня відпочинку? Кров здавав, довідка є, рік не минув, - не бачу причин не надати вихідний день. |
|
|
|
|
16.12.2010, 15:12
|
#30 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можливо комусь буде і не цікаво, але досвідом поділюсь!
Рішенням керівництва, працівникові було відмовлено в наданні такого дня (звичайно усно)..., хоча особисто я був схильний все таки надати, але керівника не переконав і як результат сьогодні суд ми програли............. Перед цим був на консультації в різних державних органах (з етичних міркувань не кажу у кого) так всі в один голос доводили мені, що працівник не має право на вказаний день, а ось тепер поїду до них і покажу рішення суду
|
|
|
|
