Директор – совместитель

[Elena1981]

Доброй ночи. Только зарегистрировалась. Пока не знаю, что где писать, поэтому прошу помощи в первом разделе.

Подскажите, пожалуйста, работа по соместительству. Есть основное место работы (неполный рабочий день, бухгалтер). Можно ли оформиться на вторую работу на руководящую должность (н-р.исполнительный директор, с правом подписи финансовых и юридических документов) и как это все правильно оформить.

Спасибо.
С ув. Елена.

[Татьяна К.]

Якщо підприємство недержавної форми власності - однозначно можна!
Оформляєте наказом : ФІО прийняти на роботу за сумісництвом з такої-то дати з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу. Щодо права підпису - потрібно дивитися установчі документи підприємства, посадову інструкцію.

[elena_spr]

всем, доброго здоровья!

Подскажите, пожалуйста:

1. некий А. работает в компании А директором - контракт на него не оформлен.
2. в компании Б он же работает начальником участка по совместительству.
3. компания Б предоставляет автоуслуги компании А - без водителя! дали машину и выставляют за нее ежемесячно счет.
4. директор компании А ездит на машине компании Б. путевки - компании Б. время на путевках - от 5 до 10 часов. а в компании Б - он совместитель!!

вопрос - может ли директор одной компании быть совместителем в другой? и как табелировать совместителя, который наезжает на нашей машине по 600 км еще и в выходной день??

[Ханифа]

1. Да, может, и в другой , и в пятой..... если иное не установлено Уставом компании А.
2. Да, у дира ненормированый рабочий день и неделя, когда надо тогда и работает.
3. Почему Вы ведете табель компании Б??

[ili]

полагаю что об этом стоит думать А )

[Iren@]

Якщо це не державні підприємства, то законодавчих обмежень щодо сумісництва керівників немає.

[Kadrovik Inna]

На предприятии с 2006 года не велись приказы. Директор был совместителем, потом его перевели на основное место работы. А сейчас всех вообще уволили. Уволить с совместителя и принять, как основного работника задним числом уже не возможно. Подскажите как, правильно оформить в трудовой директора перевод, а затем и увольнение. Нужно ли на перевод делать протокол.

[Tety]

Подскажите как, правильно оформить в трудовой директора перевод, а затем и увольнение.

1. трудовий договір від ... переукладено на умовах роботи на основному місці праці
ПС. краще звісно звільнити і прийняти ...
2. звільнений з роботи .. (за власним бажанням/ за угодою сторін і т.д.)

Нужно ли на перевод делать протокол.

це вже залежно від того що написано у Статуті

[Kadrovik Inna]

большое спасибо.

[Kadrovik Inna]

Доброго дня.
Може працівник працювати на основній роботі заступником директора та ще на 2 фірмах директором за сумісництвом? Чи існує обмеження щодо оформлення директором на де кількох підприємствах.