СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
 |
|
|
Опции темы |
27.10.2009, 20:11
|
#11 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а если водила ногу поламал?
|
|
|
|
27.10.2009, 20:13
|
#12 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
тогда пишем оба акта, внимательно читая 1112
|
|
|
|
|
27.10.2009, 20:16
|
#13 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у меня последний вопрос
цей випадок повязаний з виробництвом якщо з поламаною ногою? |
|
|
|
|
27.10.2009, 22:21
|
#14 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
aka Дэйс
Да, связан. 1112 14. Визнаються пов'язаними з виробництвом нещасні випадки, що сталися з працівниками під час виконання трудових обов'язків, у тому числі у відрядженні, |
|
|
|
|
28.10.2009, 08:32
|
#15 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.10.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ, ОЧЕНЬ ПОМОГЛИ. БУДУ РЕКОМЕНДОВАТЬ ВАШ ФОРУМ ДРУЗЬЯМ.
|
|
|
|
|
28.10.2009, 10:06
|
#16 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
ВОПЛЬ ОТЧАЯНЬЯ:
НЕ НАДО!!!! Мало мы своих курсовых делаем!!! ПЛИЗЗ!! |
|
|
|
|
08.12.2009, 12:47
|
#17 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!
Если человек находиться в командировке, но возвращаясь с работы сломал ногу.Это несчастный случай на производстве? или нет? Тот же
1112 пишет что 14. ......під час виконання трудових обов"язків, у тому числі у відрядженні. И опять же № 270 от 22.03.2001- нещасний випадок невиробничого характеру( прямування на роботу чи з роботи). Т.е вопрос : после рабочего дня в командировке все что случается с работником-несчастный случай на производстве или непроизводственный? |
|
|
|
|
08.12.2009, 23:42
|
#18 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Подробнее о деталях ситуации, пожалуйста, расскажите.
А-ля песня чукотская, " что вижу, то и пою" Сотрудник был направлен( кем, время, место, куда, зачем, насколько,..... маршрут).... спойте нам эту песню 
|
|
|
|
|
09.12.2009, 09:24
|
#19 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник находиться в служебной командировке. Во время возвращения с работы (находясь в командировке) упал и сломал ногу, это несчастный случай который произошел на производстве или нет? Командировочное удостоверение оформлена и отмечено.
|
|
|
|
|
28.01.2010, 14:34
|
#20 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Приносит сотрудник больничный - непроизводственная травма.
Пишет объяснительную, в которой указывает, что по дороге на работу, проходя через двор дома в котором проживает, оступился и подвернул ногу. Время происшествия обозначает 9-00. Вот мне интересно, в связи с тем, что это произошло фактически в рабочее время, но не на работе (опаздывал видите ли), нужно ли дополнительно, кроме акта по форме НТ, составлять какие-то документы? P.S.1: Сотрудник категорически отказывается указывать другое время. P.S.2: Со слов самого же сотрудника (когда связывались с ним в день происшествия - узнавали причину отсутствия на рабочем месте) несчастный случай случился в другой день и при других обстоятельствах. Разбираться и делать запросы в лечебное учреждение времени нет. Т.к. есть четкое указание уволить сегодня. Сотрудник уведомлен о сокращении и должен был быть уволен еще 02 декабря - как раз в первый день болезни 
|
|
|
|
