Приведение названий должностей в соответствие с КП

[натала]

Всем доброго времени суток!
Я работаю в частной небольшой компании. В трудовой написали должность - менеджер по продажам. Но кроме непосредственно продаж я занимаюсь еще и таким: провожу тренинги по продукции, пишу инструкции, буклеты, рекламные листовки (у нас продукция медицинского назначения), подбираю персонал (у нас 2 промоутера и мед.представитель) и курирую его (то есть и обучаю, и контролирую, графики работы составляю). Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой). Подскажите, пожалуйста, какая должность подходит под эти должностные обязанности? продакт-менеджер? и есть ли такая должность в классификаторе? или другая какая-то? Всем заранее спасибо за объяснения:-)

[Мотя]

Сообщение от натала

Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой).

Это же не просто: взял, да и записал в трудовой другую должность...
А что у Вас в ДИ?
А что в штатном?
Чтоб Вас перевести на другую должность, она должна быть вакантной...
Что Вы все об этом думаете?

[Iren@]

Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
В одну должность вам не удастся втиснуть все выполняемые обязанности. Определитесь, какие обязанности занимают больший % времени и какие - более важные. В любом случае, вам нужно привести запись в трудовой книжке Классификатору професий, т.к. должности "менеджер по продажам" в нем нет. Правильно -"менеджер по сбыту"...
Но внесение записи в вашу трудовую книжку - последний этап после внесения изменений в штатное расписание и должностную инструкцию...

[Мотя]

Сообщение от Iren@

Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.

Совершенно справедливо.
Вам надо разработать ДИ (если до этого не было), примерно такую:
http://www.jobs.ua/job_description/view/1153/
чтоб соответствовала Вашим обязанностям или, скорей всего Ваши обязанности ей.
Издать такой приказ:
"Об изменении штатного расписания"
В связи с приведением названий должностей в соответствие с КП...
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Вывести из штатного расписания должность...с окладом....
дата
2. Ввести в штатное расписание должность...с окладом... дата.
3. Начальнику отдела кадров произвести необходимые записи по кадровому учету.
4. Начальнику отдела кадров ознакомить всех работников ООО с данным приказом...."

Написать заявление о переводе: "Прошу Вас перевести меня на должность..."
В ТК Вам запишут новую должность.

И все проблемы отпадут.

[натала]

кадровика у нас нет, как Вы правильно заметили. ДИ и штатного - тоже. фирма очень маленькая, поэтому каждый занимается еще многим, помимо своих основных обязанностей. Я постоянно отслеживаю ситуацию на рынке труда и вижу, что много вакансий Продакт-менеджер. Отсюда и вопрос - есть ли такая вакансия в Классификаторе профессий? И под какую профессию больше всего подходят те обязанности, которые я выполняю? Хочется на будущее, чтобы в трудовой была запись, соответствующая обязанностям. Выполняю я-то намного больше, чем менеджер по сбыту. и не могу сказать, что что-то у меня занимает больше времени, что-то меньше. Одинаково. Вопросом я действительно абсолютно не владею, как правильно заметила Iren@. поэтому и обратилась на форум.

[натала]

ой, мы одновременно писали сообщения. поняла, спасибо. а есть ли должность Продакт -менеджер? или где найти можно Классификатор?

[Мотя]

Натала, можете его купить в любом книжном магазине...
А можете в электронке пользоваться:
http://www.jobs.ua/classifier/dopolnenie-B/

http://www.hr-land.com/pages/gosudar...orukrainy.html

Поищите там, он такой огромный,...
Чо-то мне не приходилось сталкиваться с таким названием...
Но это не означает, что ее нет, всех же названий не запомнить по классификатору, может, и найдете...

Так, Наталочка...
Покопалась я тут во всевозможных статьях и пришла к выводу, что это новомодное словечко - продАкт-менеждер Вы не найдете в классификаторе..., т.к.:

"Бренд-менеджеры и/или продУкт-менеджеры (brand or product managers), то есть менеджеры определенных брендов (широко известных торговых марок) или товаров/услуг, разрабатывают, планируют и реализуют маркетинговые мероприятия для продвижения их на рынке. При этом каждый продукт компании проходит свой собственный путь на рынок, зачастую конкурируя с аналогами собственной компании. Такие менеджеры выступают в роли координаторов работы специалистов в области производства, рекламы, маркетинговых исследований, продаж, распределения и финансов."


Это выдержка из статьи, прочитав которую Вы поймете, что Ваш новомодный продАкт-менеджер - не что иное, как предложенный коллегой Иреной менеджер по сбыту...:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=628

Так что - дерзайте и все у Вас получится!

[натала]

Мотя, спасибо огромное. ответ исчерпывающий. и ссылка просто супер. многое прояснилось)

[Мотя]

[ENIGM@]

Уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста! Как теперь поменять должность в трудовой книжке согласно новому классификатору? Штатное тоже нужно менять?
К примеру менеджеры по продажам в трудовой записаны как торговые представители, но формулировка менеджер зі збуту лучше. Или теперь есть менеджер по маркетингу, а раньше было спеціаліст з розширення ринків збуту. Как изменить формулировку???